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　　劳务派遣也叫人才租赁，就是用人单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位。劳务派遣

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　　对于劳务派遣合同来说，劳务派遣合同往往需要对劳务派遣过程中的一些要素进行一个相关的规划，所以劳务派遣合同他是很重要的一种合同，在劳务派遣活动中，那么如果需要解除劳

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　　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间，单位可以扣除该职工相应的工资，但要是旷工时间久了对单位造成了一定的影响，单位就能辞退该职工。究竟

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　　如果上市公司破产了，那么公司和员工的劳动关系肯定也要解除。对于公司破产，员工最关心的莫过于赔偿问题了。那公司破产之后，员工是否可以得到赔偿，2021最新公司破产员工赔

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　　在社会生活中，我们要学会维护自己的合法权益，保护好自己应有的利益，只有这样才能够发挥法律在社会中的作用，下面和就问法律小编一起来了解一下，经济补偿金和双倍工资计算标

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　　劳动是一件能让人开心的事情，因为自己付出了辛勤的劳动，就可以获得相应的报酬，但是劳动一定要首先学会维护好自己的合法权益，签订好相关的劳动合同，接下来和就问法律小编一

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　　我们在公司里面工作，必须要签订劳动合同，这个在劳动合同法中有相应的规定，如果对方没有签订劳动合同，而且发生了工伤，这种情况应当如何进行处理呢?没有签订劳动合同怎么认定

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　　在我们的工作中，有很多的工作制计算方法，例如说按工计算，按件计算以及按工作时长计算，那么综合计算工时工作制是怎样的呢?这种特殊的工作制度有什么不同吗?接下来由就问法

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　　在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今天就跟

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　　企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动

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　　机关事业单位是现代社会一个十分吃香的，机关事业单位的待遇一般来说都是比一般的企业要好很多的，但是很多人都是不知道这个事业单位的绩效考核的。下面就让就问法律小编

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　　由于女性在怀孕期间身体容易遭到不适，如果有女职工在怀孕后经常请假的，公司也不能轻易的辞退，那么，此时作为公司对待孕妇请假该怎么处理呢?因此，想必大家想知道关于怀孕职工

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　　我们都知道，当我们工作的时候，有的时候企业会给我们发放一些工资和奖金以外的福利。但是这些福利并不是平白无故就发放的，所以我们在一些情况下还会被扣除一定的福利费，那

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　　今年因为疫情的影响，各个企业和公司复工时间都推迟了很久，对于员工来讲，在居家隔离期间，对于工资待遇的问题是比较关心的，毕竟这影响了自己正常的生活，那么正式复工前居家隔

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　　如果劳动者与用人单位存在劳动争议的话，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是有期限的，那么，劳

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　　社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位

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　　自延迟退休概念提出以来，每年都会被提及，但是迟迟不见实际方案，我国现行的法定职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，而人口预期寿命在不断延

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　　增口添丁是每一个家庭的大事，妻子负责了孕育最辛苦的部分，作为丈夫也希望能为家庭为妻子分担一部分的辛苦，因此，法律特别保护了男职工的陪产假，在新生儿降生的时候能有一个

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　　目前我国法律中并未直接规定单位支付给劳动者的经济补偿金需要一次性支付。按照《劳动合同法》第55条的要求，只是要求在劳动者办结完工作交接手续的时候支付，但究竟是一

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　　我国农民工工资拖欠问题一直存在，特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，导致农民工工资拖欠问题尤为严重。日前国务院准备从根本上治理拖欠农民工工资问题，最新拖

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　　　　个人一次性补偿金其实可以算作是个人所得，也要交税，而国家税种不但多而且每个税种下面的税也是不一样的，个人一次性经济补偿金如何计算个税，就问法律网小编整理了&ldqu

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　　对于我国的在职女性来说，产假的修养是可以享受生育保险的国家待遇的，社保的统筹基金会报销相应的医疗费用以及生育保险中的福利费用。;对于在职女成员没有参加生育保险的

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　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

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　　工伤赔偿规定的条件是：在工作时间内因工作原因受伤的、从事与工作有关的工作受到伤害的、患职业病的、外出期间因工作原因发生事故的等，具体的工伤赔偿的相关认定应当结

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