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　　对于职工病情，用人单位享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但职工隐瞒常见病情入职是否构成欺诈?用人单位能不能以此为借口解除和职工之间的劳动合同?下面，跟着就问法

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　　恶意欠薪是一种违法的行为，这样的行为可能会构成拒不支付劳动报酬罪，法律对于恶意欠薪是怎么规定的呢，恶意欠薪会判刑吗?恶意欠薪多少够得上刑事责任?接下来由就问法律网

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　　过去人们按照是否有编制，将劳动者分为正式工与临时工，而近年来，国家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大，但是

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　　在实践中，为了更多的利益与更少的麻烦，很多企业会因为公司需求聘请一些临时工，那要是临时工受伤也享受工伤待遇吗?临时工工伤赔偿标准2020最新接下来由就问法律网的小编为

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　　在工作的过程中一般都会规定相应的试用期，比较常见的试用期为三个月，当然试用期是可以在合同中进行约定的。那么，试用期的时候需要签订劳动合同吗?只签订试用期合同违反吗

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　　劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保。试用期内不买

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　　为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期可以随时辞职吗?试用期被

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　　目前，在我国的工作现状中，存在着大量的加班现象。大部分的企业利用廉价劳动力，用各种手段强迫劳动者加班，且并不支付加班费。这对于劳动者是极不公平的，严重的侵犯了劳动者

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　　劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是有可能被解除，有些劳动者就遇到了被用人单位非法解除劳动关系的情况，导致双方的关系消失了，劳动者觉得用人单位给给自己经济补偿，解

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　　不知道大家对公积金了解多少，其实公积金，从字面上解释，肯定和钱有关，说白了就是住房公积金，可是公积金并不是随意就能够提取的，但是想取出来还是有办法的，取出公积金还得满足

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　　工伤鉴定所需要的材料一般为申请表，劳动关系证明材料以及诊断书等等;工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。即使单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支

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　　我们在实际的工作中，由于工作上的原因，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，那么如何订立劳务派遣合同?劳务派遣合同签订年限是多久呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了解，

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　　关于劳务派遣工不能够与正式合同工同工同酬的问题一直以来都是社会不公平的现象之一，明明做同样的事情，但拿到的薪资却会少很多，对于劳务派遣工来说心理会不舒服。近年来

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　　我们知道，劳动者与用人单位是劳动关系，用人单位必须为劳动者购买“五险”，至于“一金”，可以选择性购买。那么，劳务派遣有五险一金吗?劳务派遣的形式有

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　　试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会

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　　很多人不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。在遇到单位不申请工伤认定的时候，员工个人如何申请工伤认

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　　工伤保险与民事赔偿可以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。工伤保险属于社会保险范畴，基于工伤事故的发生，应当由工伤保险予以赔付，不能向用人单位起诉获得民

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　　加班似乎已经是许多劳动者的家常便饭，在加班中我们的工资是最关注的地方。加班涉及到我们的自身权益以及经济效益，那么加班工资如何计算才是合法的?拒不支付加班工资怎么

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　　劳动仲裁的处理时间是有限制的，劳动仲裁机构在受理案件之后的四十五日内是要作出裁定的。这是我国劳动争议调解仲裁法所明确规定的处理时间，特殊情况可延长。那么今天就

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　　根据劳动争议调解仲裁法的相关法律规定，只要当事人在仲裁裁决结果作出之前，以书面形式向劳动仲裁机构提交就可以了，然后劳动仲裁机构会进行答复的。那么今天就跟就问法律

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　　在我们的工作日常中，经常会有各种临时工从事一部分的工作，临时工不像正式工是有劳动合同保障权利的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。那么，当临

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　　工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。那么工伤认定的流程是什么?工伤认定

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　　交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况，那么在职员工下班出交通事故谁负

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