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　　用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在劳动关系成立之日起，1个月内与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位还应当为劳动者购买5险。那么，如果公司不签劳动合同、不交社保，该

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　　在进行医疗报销时，很多人常常会搞不清楚为什么有的病或者有的药不能报销，这是因为我国医疗保险有它一定的报销范围。那医疗报销范围是怎样的呢?下面我们一起来了解一下!

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　　很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您

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　　生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种，生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用，那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?下面就问

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　　在社会实践中，加班与值班有所不同，值班可以安排补休，但是加班并不能，因此两种计算费用也有所不同。那么，加班工资如何计算?劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面，

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　　随着社会法制的完善，劳动者在用人单位不小心受伤后，有相应的工商保障，劳动局有对应的标准。劳动局工伤鉴定标准是根据《工伤保险条例》制定的，将工伤分为十个等级，每个等级

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　　对于员工来说，被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资，毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚，特别是结算的时间以及方式。

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　　出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故辞退

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　　我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由就问法律网的小编为大家

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　　　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和

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　　小张的公司因为赶工期，强制每天加班一小时。导致每天上班都觉得很累，甚至产生了辞职的念头。那么遇到这种情况该怎么办呢?接下来由就问法律网的小编为大家整理了一些关于

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　　在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的

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　　讨薪难是劳动者最头痛的问题，这个问题基本是由于我国有关工资支付的法律制度不够明确，缺乏一定的约束力导致的。那就目前来看，我国都有哪些有关恶意欠薪罪的规定呢?2020恶

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　　出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，公司辞退

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　　一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员

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　　不少新公司对于员工都要求有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇是会比正式员工低很多，有些人在试用期阶段刚好是遇到了公司发年终奖的时候，他们也想着自己能拥有。

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　　相信许多大四的学生在实习期间都有一个困惑，就是在实习期间有五险一金吗。许多没有法律意识的学生会忽略这个问题。其实，按照国家劳动保证政策内容规定，在员工入职的第一

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　　作为劳动者中比较弱势的群体，农民工因为文化水平较低，所以农民工工资的拖欠现象在如今也是比较常见的，那么农民工对于拖欠工资该怎么办?拖欠农民工工资找谁?那么接下来就

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　　福建计生条例修改通过

　　二胎产假最少158天，第三孩再生育须审批
　　从今年1月1日开始，“全面两孩”时代已正式开启，同时与生育相关的产假、婚假、独生子女

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　　陪产假亦称护理假，一般是指女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。现行劳动法等相关法律规定并未对陪产假进行明确的规定，《中华人民共和国人口与计

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　　陪产假即是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么陕西的小伙伴肯定想知道陕西的陪产假相关规定了，本文就问法律网小编整理了关于陕西陪产

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　　陪产假即是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么浙江的小伙伴肯定想知道浙江的陪产假相关规定了，本文就问法律网小编整理了关于浙江陪产

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　　　　陪产假亦称护理假，一般是指女方在享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。现行劳动法等相关法律规定并未对陪产假进行明确的规定，《中华人民共和国人口

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　 根据1月14日修订的《天津市人口与计划生育条例》规定


　　产假、陪产假
　　第二十二条　符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单

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