我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法？试用期工资是正式工资的多少?劳动者遇到这样的情况该怎么办。就问法律小编将在下文中为

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　　不管是私人企业还是事业单位和国家机关，对于聘用的工作人员都会进行一两个月的考核。在试用期内如果无法胜任工作的，可能会面临着不予录用的后果。那么事业单位试用期间

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　　国企，从一些方面来说，与其他企业形式是有些不一样的，那么员工如果要提出辞职，像是这种主动辞职的话，相关的流程是怎样的呢?大家对于这个可能不是太了解，相关的2021国企员工怎

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　　如果发生工伤的话，对于受害人的健康是有一定影响的，这种情况下建议要及时的进行伤残的鉴定，这样才能够维护自己的权利，拿到属于自己的医药费用，那么工伤伤残鉴定价格是多少?

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　　对于用人单位来讲，与员工之间是需要签订劳动合同，很多的企业和公司在经营的过程中可能没有与员工签订劳动合同，这种情况下可能会发生一些意外的事情。那么　公司不签劳动

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　　女职工在找工作时，有时会受到歧视。不仅因为体力问题，而且一般女职工会怀孕生子，而公司带来损失。所以国家对此也有了规定，那么2021哪种情况企业可以辞退孕妇?怀孕辞退赔偿

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　　在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗?劳动合同到期不续签有补偿吗?员工不续签劳动合同怎么办?下面就由就问法律网小编为您

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　　员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?接下来由法律咨询网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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　　对很多刚进入职场的新人来说，能在一家公司工作实习是不错的事情，但有些中小型公司就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有签定合同被辞

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　　企业因工作业务繁忙的关系要求员工加班，但却遭到了员工的拒绝，企业就觉得这样的员工不配合公司的发展，属于不听话的员工，对企业来说发展不利，想要辞退他们，那么，劳动者不愿加

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　　劳动合同我们并不陌生，但凡需要工作的百姓都会经历与单位签订劳动合同，劳动合同不仅保护了劳动者的利益，也一定程度上保护了用人单位的权利，并且根据劳动法律、法规规定和

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　　在实际生活中，我们与用人单位确立劳动关系前都要签订劳动合同，并且劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。那么，劳动合同变更怎么赔

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　　现实生活中，经常发生公司与公司或公司与自然人之间发生债权、债务的现象。那么，如公司负责后，久拖不还，债权人该怎么办呢?有几种解决途径呢?律师界小编为您解答。
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　　在市面上还是有非常多的劳务派遣公司的这些公司，主要的目的是为各个企业输送一些人员，这个劳务派遣过去的人员一般和公司中的其他员工差不多的福利待遇，这个时候要退休可

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　　在我国现有常见的用工形式中有合同用工和劳务派遣用工两种形式。劳务派遣用工和正式合同用工在工资福利方面是有区别的。那么劳务派遣人员工资福利怎么发的呢?找法网小

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　　单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。工伤认定应该到哪个部门?下面，就问法律网小编

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　　现代社会，企业之间的竞争日益激烈，更新换代也是一眨眼的事。商业秘密由此变得更加重要起来，因此很多企业会跟劳动者签订保密协议。那么签保密协议有保密费吗?保密协议的有

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　　竞业限制的约定主体不宜太过宽泛，因此法律规定，只能与单位中特殊的主体进行竞业限制约定。同时需要支付该员工一定的补偿。不过这个竞业限制也是有期限限制的。那么竞业

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　　在实践中，有些用人单位站在自己利益的角度出发，会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么，根据我国法律的规定，单位可以限制员工解除合同吗?单位解除合同怎么赔偿

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　　拖欠工资公司解散了应该向法院申请偿还，但是这种偿还的话，他是有一定的顺序的，并不是说当事人自己要求偿还的话，他就可以就公司所剩的一个财产来进行偿还，比如说他的顺序，第

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　　幸幸苦苦地干了大半年，到了年终却拿不到工资。心急如焚的心情有多少人能理解?那如果在实践中遇到欠薪问题我们应该怎么解决呢?用人单位拖欠工资找哪个部门?以下是就问法

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　　劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。但法律也有例外的规定。那么，什么情况下企业将赔偿员工双倍工资?什么情况下

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　　每个公司中的女职工都有可能会遇到自己生孩子需要休产假的情况，休产假就意味着不在公司上班，那么工资福利是如何领取的呢?下面大家就跟就问法律网小编一起来了解了解哺乳

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　　根据法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。更多关于新劳动合同法辞退补偿规定的

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