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　　在工作中会出现各种各样的情况，其中停薪留职就是其中一种，但是没有了工资我们的社保应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚具体的规定。这也是关系到我们自己

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　　虽然现代社会一直倡导男女平等，但是由于女性职工需要经历妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊时期，很多时候还是会遭受到不公平的待遇，例如很多女职工都有在孕期被辞退的经历，那

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　　用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女员工孕期能不能被

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　　在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可

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　　公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这

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　　现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那要是真的被单位违法辞退的话，此时员工该怎么办呢?能不能要求单位支付一定数额的经济补偿金

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　　会根据员工发生工伤前的一个月工资为标准。停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个

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　　停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继

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　　新修订的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。新条例主要有以下六个方面的“亮点”：
　　一、扩大了工伤保险适用范围
　　将工伤保险的适用范围扩

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　　我们都知道男女地位差距过大，一直以来都是社会存在的普遍问题，这不仅仅是传统遗留的观念，也是在如今高速发展的社会生活背后，对于效率追求导致的结果，因为女员工哺乳期的问

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　　随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那么这

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　　劳动仲裁程序多久可以拿到工资这个是没有具体的规定，但对于劳动仲裁至立案起一般必须要在四十五日之内结束所有的案件;如果遇到比较复杂还需要进行延长，如果用人单位不履

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　　武汉流行病只是一个坏事件。它既不会改变经济运行的趋势，也不会改变股票市场的趋势。疫情对企业造成的损失对各个行业的影响都非常大。这只是短期的冲击。因此，没有所谓

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　　目前我国新型冠状病毒的防控是非常严峻的，目前感染的患者已经上万人，而很多人还奋战在抗击新型冠状病毒的一线，那么上班期间感染肺炎算不算工伤的?下面就问法律网小编为读

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　　因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍然需要支付在此期间内的正常工资。根据相关的法律规定，职工在因为疫情被隔离、医学观察或者其他政府实施紧急隔离措施导致不能

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　　确诊为新冠肺炎被隔离期间工资也会按正常的月收入来进行发放;但如果所休息的时间已经超过了一个工资支付的周期，那么这个时间段的工资就会按照当地最低的工资标准来进行

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　　受到疫情的影响公司推迟发工资的行为也是合法的。但是，如果要推迟发工资的话，理论上企业是应该跟公司进行协商的，而且推迟发工资的时间最长不能超过一个月。不仅如此，就工

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　　实践中劳动者被辞退如何赔偿呢?如果没有获得赔偿劳动者该怎么办呢?遇到这样的纠纷劳动者该怎么解决呢?或许还有很多人并不了解这方面的知识吧，接下来就问法律网小编就为

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　　拖欠工资是我们在生活中难免会遇到的一些问题，那么我们应该如何维护我们的权益呢?还有只是把拖欠的工资发下来就可以了吗?今天小编为大家带来的是拖欠工资补偿标准是什

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　　近日，美国波音公司总裁宣布启动自愿裁员计划，以应对新冠肺炎疫情造成的航空业危机，引起了不少人的关注。对于上班族而言，有时候难免会遇到公司裁员的情况，会不会得到补偿有

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　　女性职工在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法做法明显也违反了劳动法。但是对此很多劳

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　　疫情期间，一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话被告知薪水降10%;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪。(见3

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　　被公司辞退可以领失业金吗?因病离职能领失业金吗?主动辞职怎样领失业金?本文详解领取失业金条件供参考。
　　被辞退可以领失业金吗?
　　


　　社保交了110个月了，现

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　　因为我国婚假等相关福利都会随着我国国情而变动，做出很多适应时代的新规定。所以今年的新人们也是对于劳动法婚假规定格外关注，想要从中找到今年自己婚假情况。接下来，律

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