1、看了

2、第二，要有大的市场。

3、第一，掌握最大的趋势。

4、第三，在批评中不断进步。

5、第二，换个角度理解批评。

6、第四，选择顾客少的行业。

7、你想辍学吗？千万不要学我。

8、第三，从事竞争对手少的行业。

9、除此之外，克服懒惰还需要做到

10、人可以不伟大，但不可以没有责任心。

11、好的习惯主要是依赖于人的自我约束。

12、这份责任心一定能够引领你走向成功。

13、第四，感谢批评你的人，让进步永不停息。

14、只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。

15、希望你们告诉我哪里错了，以便我下一次改进。

16、一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。

17、不难理解，微软所设计的就是给微小电脑使用的软件。

18、年之后，比尔·盖茨凭借着微软身家超过650亿美金。

19、有时候我和我的团队也会犯很多错误，但是我比较幸运。

20、人生本来就是不公平的，在接纳不公平的同时，我们应该付出

21、不为懒惰找借口，这是克服懒惰的第一点，也是最重要的一点。

22、那么，你也许会问，到底什么样的眼光才能称得上是好眼光呢？

23、懒惰会消磨人的斗志，会让人的一生像生了锈的锄头一样黯然无光。

24、年轻人有着强烈的好奇心和求知欲，学习新事物是很简单的一件事情。

25、就是这样一个平凡的人，把诸多的不可能变成了可能，打动了成千上万的中国人。

26、你的这种懒惰行为，所谓‘时间不够’等等，都只不过是你的一种借口而已。

27、对于在校学习的重要性，比尔·盖茨坦言，自己是在中年以后才彻底感悟到的。为了让

28、比尔·盖茨认为，一个人取得成功，依靠的不仅仅是运气，更重要的还是要具有好眼光。

29、比尔·盖茨这种虚心接受批评的态度，也成为微软的一项企业文化，使得微软不断地向前发展。

30、辍学创业的艰难经历和教训，让盖茨有了成长。他后来明确表示，他并不赞同年轻人辍学直接开公司。

31、通过比尔·盖茨的谈话，我们不难了解到，比尔·盖茨本人并不赞同年轻人辍学直接开办公司。

32、比尔·盖茨说：在信息时代，掌握信息到底重要不重要？重要。但是掌握未来的趋势才是更重要的！

33、年轻人，从现在开始合理规划你的时间吧，给你的时间做好预算，不让青春虚度才是我们应该做的事情。

34、比尔·盖茨坦言，自己在中年以后终于认识到在校接受教育的重要性，所以劝诫大学生不要盲目辍学。

35、即使是辍学的比尔·盖茨都不提倡辍学，年轻人，谨记过来人的忠告吧，好好学习，这会让你受益匪浅。

36、我之所以能够成为世界首富，除了知识，除了人脉，除了微软公司很懂营销之道外，还有一个关键因素就是眼光好。

37、我一辈子只做了一件事，那就是把不可能变成可能。2013年12月18日，李昌钰博士在河南科技大学图书馆的演讲中这样说道。

38、比尔·盖茨认为，眼光好第三个要素就是从事竞争对手少的行业。当所有的人都去做一件事情，然后你再去做，就只能去

39、所以，当年轻的你想要创业的时候一定要认真考虑一下，你将要做的事情是否有大的市场，是否能把你的事业扩展到全国甚至国外。

40、任何一个有志气的年轻人都不会让自己生锈。生活中的你是否也应该时常磨炼自己，让自己勤奋起来，让你的人生焕发出别样的光彩呢？

41、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，还要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

42、总之，批评是你防止跌倒的拐杖，是提升自己的最好方式。为了自己的发展，年轻人，让我们一起向比尔·盖茨学习，虚心接受批评吧！

43、我们每个人的一生都会面临着不同的选择。重要的是，在选择前，忠于自己的兴趣，拥有一张坚定的脸；在选择后有一颗坚定的心，坚持到底。

44、比尔·盖茨的好眼光让他成为了世界首富。也许现实生活中的我们并没有成为世界首富的远大理想，但是，这种成功的经验却值得我们借鉴。

45、所以，年轻人走向社会之后，不要因为自己的能力不足而失去自信，只要你拥有足够的责任心就一定能够赢得领导的赏识，也会受到同事的尊敬。

46、其次，加快走路的步伐。心理学家研究表明，自信的人走起路来比一般人要快，当你抬头挺胸，把你走路的步伐适当加快时，你的自信心也在随之增长。

47、克服懒惰不是一两天的事情，比尔·盖茨的勤奋始终贯穿在自己生活的每一天。为了养成勤奋的习惯，必须有毅力，坚持下去，要知道，坚持就是胜利！

48、和很多成功人士一样，比尔·盖茨很喜欢进行演讲。在每次演讲结束后，他都会让自己的助理进行分析，以便发现自己的演讲在哪方面还具有不足之处。

49、美国作家爱默生说：自信是成功的第一秘诀。比尔·盖茨用自己神话般的人生验证了这句真理。把不可能变成可能，并不是比尔·盖茨一个人的专利。

50、比尔·盖茨忠告年轻人。安于现状就是最大的危险，有时候就是死路一条。为了在激烈的竞争中不被淘汰，我们必须拥有不安于现状的心态，不断地创新。

51、同样地，当年轻的你在选择工作或者创业时，若是不太喜欢，最好不要一下子选择竞争激烈的行业，比如IT、MBA等这些热门行业，这样做只会给自己增加许多竞争的对手。

52、微软公司在用人上所表现出的胆略和气魄是别的公司所无可比拟的，正是这种我们需要的是世界上最优秀的人才的宣言和选拔模式，才使得微软一直保持着旺盛的生命力。

53、年9月5日，比尔·盖茨在纪念微软公司成立25周年的讲话中就曾这样说道：有时候，我们会有一些冒险的行动。与任何一家公司对客户所做出的承诺相比，我们做出的承诺总是

54、众所周知，微软有一批优秀的人才。比尔·盖茨的用人之道不仅在于其选拔顶尖人才的策略，更在于大胆地运用人才，充分地相信人才，让每一个员工的能力得到充分的发挥。

55、被人称为经营之神的松下幸之助一直相信自己的员工比自己优秀，正是他的这份信任，使得员工充分发挥出自己的才能，把自己的工作做到最好。这一点，和微软的管理理念不谋而合。

56、众所周知，在微软的最高领导层，仅仅有几名重要的成员，这并不意味着比尔·盖茨是一个不善于用人的领导，恰恰相反，比尔·盖茨这样做的目的就是为了让员工明确自己的责任。

57、像比尔·盖茨这样的世界首富，像莫言这样的文学大家都能够虚心接受批评，年轻的我们更是没有理由做不到这一点。如何才能真正做到接受批评，让批评为我所用呢？年轻人尤其应该注意

58、学习新事物是年轻人增长见识、保持进取心的方法，更是减少失败、走向成功的捷径。没有谁能够万无一失，若是想要经得起失败和挫折的考验，年轻人请学习新事物吧，这将是你们常胜的法宝。

59、懒惰是人的天性，贪图安逸享乐也是正常的心理。然而，比尔·盖茨用行动告诉我们，懒惰虽然是人的天性，但是却可以通过后天的培养克服。年轻人若是想要成就一番事业就必须克服克服懒惰心理。

60、如果一个人对待自己的工作充满热忱，那么不管他正在做什么，都不会觉得辛苦，因为热忱会给予他巨大的力量。反之，一个人若是没有工作的热忱，那么不管他做什么，都不会感受到快乐，也不会成功。

61、最后，多做自己能做到的事情。任何成功的体验都会增强人的自信心，当你能够把你认为能做到的小事做好时，你也就在无形中拥有了做大事的自信，久而久之，对你来说，这个世界上就没有不可能的事了。

62、年，比尔·盖茨在缔造了微软的神话之后，毅然做出了退出微软的决定。从2008年7月份开始，比尔·盖茨将不会再参与公司的日常事务，而是把自己的精力投入到慈善基金会上，仅仅将20%的时间花在微软

63、陈安之先生在讲述比尔·盖茨的市场观时曾对一个想要成为世界级富翁的美容师说道：全世界有多少人使用电脑？有上亿人吧。900/0的人都使用比尔·盖茨的Windows软件。在将来的几年之中，全世界将会有

64、如何成为一个自信之人呢？你可以从坐在最前面开始练起。不管是上课，还是开会参加培训等，尽量往前坐会慢慢建立起你的自信心，虽然坐在前面的确是比较显眼的，但是有关成功的一切都是显眼的，不是吗？

65、一个人只有具备非凡的想法，想别人不敢想的事情，并且主动出击，才能够在机遇面前抢占先机并取得最终的胜利。相反，若是一个人做事情总是犹豫不决，瞻前顾后，缺乏敢想的勇气，那么，他就很难取得成功。

66、只要我努力，这个世界上没有我办不成的事情。这是比尔·盖茨年轻时对世界的宣言，体现出的是一种自信和不服输的精神。在他创立微软，并带领微软发展的时候，他也把这种自信和不服输的精神带到了微软。

67、于是，比尔·盖茨毅然决然地离开了哈佛大学，和自己的朋友保罗·艾伦创办了微软公司。微软公司英文缩写为MicrOsOft，是由MicrOcOmputer和SOftware组成的，第一个单词的意思是微电脑，第二个单词的意思是软件。

68、除此之外，学习新事物也可以通过培养一项新的爱好或技能，多关注网上世界著名大学的公开课、关注时事新闻等方法途径获得。只要能够保持一颗学习的心，不断地接触新事物并进行学习，就永远不会被社会所淘汰。

69、一方面，中国人对于学历的重视，超出了一般人的想象，很多好的用人单位都会把学历作为一种通行证，若是没有相应的学历，就意味着无法跨进这个门槛。另一方面，对于大多数人而言，辍学是不好学、不踏实的表现。

70、比尔·盖茨依靠着优秀的员工和高效的团队最终取得了巨大的成功，这是每一个想要有所作为的年轻人应该学习的榜样。个人英雄主义的时代已经结束，年轻人要想做出一番大事业，就必须学会团队合作，重视团队的力量。

71、比尔·盖茨忠告年轻人，好的眼光比你的知识和技能更加重要。如果你真是一个有着好眼光，或者渴望自己拥有好眼光的人，那就踏踏实实从你的现在做起吧。不管是洗碗工，擦鞋匠还是快递员，只要你能够发现它的前景，具备

72、比尔·盖茨坦言，在微软也曾经有过很多的差错，没有任何人能够万无一失。但是微软并没有因为这些错误而停滞不前。恰恰相反，犯错后的微软总是能够吸取教训，并且不断地学习新的事物，这是微软能够一直保持霸主地位的根本。

73、在全球化的市场中，几乎每几秒钟就会有一个新事物产生，每一个新事物都会带动科技的发展，产生一系列的效应。面对这些新事物，一个企业如果不学习，那么这个企业就无法适应社会的潮流，跟不上时代的步伐，面对的也就只有失败。

74、尤其是在职场中时，拥有好的眼光会使得我们所作出的价值倍增。就像我国著名企业家、政治家胡雪岩说过的那样：做生意最要紧的就是眼光，你的眼睛看到的是一个省，就能做一个省的生意；你的眼光看得到天下，你就能做天下的生意。

75、此外，比尔·盖茨还鼓励员工大胆发言，对于公司的制度、存在的问题甚至是领导身上的缺点等可以毫无保留地发表自己的意见，并进行批评。比尔·盖茨说：如果人人都能够提出建议，那就说明每个人都在关心着公司，这样的公司才会有前途。

76、年轻人，这个世界是属于你的，新的生活，新的精彩需要你去创造。为了这份人生的精彩，慎重地对待自己人生中的每一个决定吧。把比尔·盖茨的忠告记在心里，一旦做出决定就不要轻易改变，直到有一天，让这份坚定带着你走向未来的成功之路。

77、守时是诚信的一种表现，无论遇到怎样的突发状况，**总理都不愿意失去自己做人的诚信，想尽办法遵守诺言。正是因为他的守时，才赢得了前辈的认可。同样，也正是因为他的这种严谨做事的态度，才成为我们伟大的**总理，受到人人的爱戴。

78、每当比尔·盖茨的老父亲谈及自己的儿子时，都会骄傲地提到比尔·盖茨的自信。虽然比尔·盖茨还有其他的优点，比如有远见、爱学习等。但，他却把比尔·盖茨的自信放在了第一位。这不得不让我相信，正是比尔·盖茨的自信使他获得了成功。

79、我们每个人都会有各种大大小小的目标，当我们有了目标之后，就已经向成功迈进了第一步。但是真正坚持到底，不轻易改变自己决定的人却少之又少。在追逐成功的过程中，很多人因为遇到了困难就选择低头，三番两次更改自己的目标，这样的人最终只会一事无成。

80、比尔·盖茨是一个不会轻易改变自己决定的人。当每一个决定做出之后，他都会坚决执行到底。这种坚持是一种自信，更是一种做事的信念。做出决定后不后悔不犹豫地执行，才能保证自己实现自己想做的事情。事实上，不轻易改变自己的决定也是梦想成真的前提。

81、从上个世纪初开始，便有无数的人希望完成四分钟跑完一英里这个看似不可能完成的目标。终于，1954年5月6日，每小时15英里的逆风也未能阻止自信的牛津大学医学院学生罗杰·班尼斯特，最终他突破1英里赛跑4分钟大关，用3分59秒4跑完1500米。完成了这不可能的事情。

82、即使学历不重要，我们也应该让自己在校的学习善始善终，因为受教育的过程并不是为了让我们拿一张学历而已，更主要的是为了锻炼我们的学习能力，只有在学校时期培养起自己不断学习的能力，走向社会后我们才能够更好地适应这个社会的发展，更好更快地做出自己的成绩。

83、比尔·盖茨：一旦我做出了决定，我绝不会回头再去想第二遍。昨天当我决定了新闻发布会的内容之后，和同事走出办公室时我说：‘等会儿，我想我需要改变主意了，我不认为我必须做出这样的选择。’真的是这样吗？不是的，我是个做了决定就不太会轻易改变的人。

84、微软每次在推出一个新产品的时候，都会有一个系统化的自我批评活动。在活动中，每一个小组成员都必须回答问题，比如，这款产品的不足在哪里？有没有可能做得更好？并且最终把讨论的结果公布在公司里，这样，当公司在研发其他产品的时候就能够尽可能地避免这一类的错误。

85、在工作中，守时最重要的表现就是准时上班，永远不迟到。在上班这件事情上，不管出于什么理由，迟到都是不可理解的行为。因为守时是一个员工最应该具备的素质。假如你上班迟到，早退等，就会妨碍到公司的工作进度，让事情变得杂乱无章。这样的人，自然无法取得领导的信任。

86、对于大多数中国人而言，我们都拥有受教育的机会。中国人喜欢考试，通过层层选拔进入中学或者大学，本身并不容易。因此，年轻人更是应该珍惜这得来不易的机会，好好利用自己的在校时间，刻苦学习，努力进修。让自己的在校生活充实而有意义，为自己未来的工作打下良好的基础。

87、李昌钰幼年丧父，因家境贫寒，最终选择了免费警察学校，从此开始了他传奇的警界人生。1964年，李昌钰来到美国，为了生活，他还要去餐馆端盘子，周末还要教外国人中国功夫。最终他先后取得了硕士、博士学位，成为大学教授，并于1988年成为全美第一位出任州级警界最高长官的华人。

88、所谓车到山前必有路，船到桥头自然直，意思是说事到临头总会有办法解决。但是这并不是意味着我们可以不为自己的行为负责，一个人什么事情都不做到最后还会有所收获。年轻人在做任何事情的时候都应该避免这种侥幸心理。这种借口只会让你宝贵的时光流逝，到最后留下人生的遗憾。

89、所以，如果你也是有想辍学创业念头的年轻人，你应该仔细思考一下比尔·盖茨的话。尤其是在中国的大学环境下，现在的年轻人若是拥有着比尔，盖茨的一腔热血，也不要一时冲动地选择辍学，因为在大多情况下，辍学就意味着失去了上学的机会，同时也会失去很多找到好工作的机会。

90、比如，抽时间阅读一些地理、旅游方面的书籍，可以增长我们的见识、开阔视野。阅读一些有价值的文学作品，比如《简·爱》《钢铁是怎样炼成的》等，可以使自己变得有内涵，让自己潜移默化地被主人公的奋斗精神所影响。阅读一些设计作品，让自己变得有灵感，激发自己的创新能力。

91、这一点，尤其针对想要创业，从事销售行业的人而言。现在越是顾客少的行业，便意味着发展空间越大，就像当初比尔·盖茨选择微软一样，当初想要拥有一台小型电脑的个人并不是很多，然而在今天，电脑几乎成为每个家庭的必备品。从这个角度说，几乎全世界的人都是比尔·盖茨的顾客。

92、然而，现在的很多年轻人都没有时间观念，约会迟到，无法按时完成任务等，这些都是不守时的表现。年轻的你若是能够从刚参加工作就养成守时的习惯，会给领导留下一个良好的印象，有助于自己以后的晋升，同时也会提高自己的T．作效率。若是你想在企业中取得良好的发展，就必须时刻做到守时。

93、目前，微软共设有九个部门，每个部门都有着相同的结构，里面有一名产品部经理，一个开发部经理等，这样做，使得员工都负有自己岗位的重要职责，当出现问题的时候也就能够承担起自己的责任，避免了相互推诿责任的情况发生。如此一来，微软的员工都有着强烈的责任心，把自己手头的工作做好。

94、对于一般年轻人来说，也许我们并不需要成为女皇之类的人物，但是不断地学习新事物的确是每一个年轻人身上应该具备的精神。在这个竞争激烈、日新月异的社会中，年轻人只有不断地学习新事物，才能够保持着正确的前进方向，才能够有预见性地把握自己的未来，而不是稀里糊涂地被这个社会所淘汰。

95、比尔·盖茨忠告年轻人，这个世界上没有不可能的事情，只要你足够自信，相信自己的力量，就一定能够克服所有的困难，把不可能变成可能。因为自信是一种强大的动力，会让你无限的潜能得以最大限度地发挥。当你相信自己时，你的大脑就会帮助你找到各种解决问题的办法，这时候，不可能已经不是障碍。

96、虚心接受批评的最终目的无非是为了让自己取得进步，若是无法做到这一点，那么，我们又何苦去听从别人不好听的言论。所以，我们接受批评最重要的一点就是要学会采纳合理的建议，促使自己更好地成长。当别人批评自己哪方面做得不够好时认真地反思和改正，让别人的批评没有白费，更让自己接受批评物有所值。

97、年，伴随着世界上第一台微电脑牛郎星8800的诞生，比尔·盖茨不断地了解这个微电脑，并且开始尝试编写可以在这种新机器上运行的计算机语言。那时候，为了编写出可以运行的操作系统，比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。正是通过对新事物的学习，微软才能够一直走在时代发展的前沿。

98、在美国有个名叫玛丽·米切尔的人，当雅虎和亚马逊等企业刚刚产生时，她就给予了足够的关注，不断地学习。当那些做互联网的人还什么都不了解的时候，她就已经在不断地学习这些新事物了。这些事情每天都在变化，需要每天学习。后来，玛丽·米切尔因为对互联网的发展趋势一直保持着预见性，被称为网络女皇。

99、当有人批评你时，你是否能够像比尔·盖茨那样，虚心接受，考虑一下让自己努力变得更好呢？并不是每个人都能够做到。尤其是现在的年轻人，他们都有着强烈的自尊心，很难容忍别人的批评，有时候甚至是一句不中听的劝告就无法忍受了，因为领导的几句批评而辞职的情况也经常发生在我们身边，这些都是不接受批评的表现。

100、大多数时候，别人都不会无缘无故地批评我们，既然是批评，就说明我们应该有改进的地方。若是批评的话让你听着无法忍受，不妨换个角度来理解这些批评。比如，领导批评你这一段时间的工作效率太低，你就可以换种角度想：这说明我还有很大的进步空间，我应该换种方式好好工作了。对于任何负面的批评，我们都可以这样来想。

101、责任心对于现代人来说十分重要。调查表明，企业往往愿意信任一个能力一般而有着较强责任心的人，也不会重用一个能力很强却没有责任心的人。一个人即使有着再大的能力，若是没有责任心也就失去了意义。反之，即使一个员工的能力一般，但是有着强烈的责任心，企业也会乐意录用这样的人，并为这样的员工提供能力培训的机会。

102、在哈佛上学时期的比尔·盖茨并不厌恶学习，也不是讨厌学校，在后来哈佛大学的演讲中，他就提到自己当初对学校生活的万分怀念。只是，当时，他创业的欲望使他做出了暂时离开学校的抉择。并且，我们很多人都不了解的是，其实比尔·盖茨辍学后是随时都可以回到哈佛继续读书的，比尔·盖茨当时的休学获得了正式批准。

103、美国《财富》杂志和《福布斯》杂志曾对比尔·盖茨做过一次采访，采访中记者问道：比尔，你到底是怎么样成为世界首富的？告诉我你成为世界首富的秘诀吧。比尔·盖茨回答说：事实上我之所以真正成为世界首富，除了知识和人脉，还有微软公司很懂营销之道之外，有一个很重要的前提是大家没有发现的，那就是‘眼光好’。

104、一个人只有把握住市场的最大的发展趋势，才能有机会在竞争中立于不败之地。比如，乔布斯是一个以硬件捆绑软件的独裁者，而在比尔·盖茨看来，控制电脑硬件的是它的软件，所以软件在将来会有更大的市场。比尔·盖茨的身家后来达到650亿美金，超越乔布斯65倍，并且能够在今天成为世界首富，就是因为他总是能把握住最大的发展趋势。

105、所以，年轻的你若是想要自己的企业得到尽快发展，让每个员工充分地发挥出自己的价值，就必须充分授权。2000年1月，比尔·盖茨任命鲍尔默为首席执行官，全面负责微软的管理。这种授权，使得鲍尔默的管理天才得到了极大的发挥，在他任职期间，微软一直保持着较好的运营状态。充分对员工授权，无疑是比尔·盖茨做出的最重要的决策。

106、任何一个公司都喜欢有责任心的人。观察一下形形色色的招聘简历，不管在哪一行，都会把责任心作为最重要的要求。比尔·盖茨经常对自己的员工说，人可以不伟大，但是不能没有责任心。责任心是一个人立足的根本，更是一个人取得成功所必备的素质。在微软，比尔·盖茨向来注重培养员工的责任心，这体现在比尔·盖茨的用人之道上。

107、要真正做到掌握未来的趋势并不是一件容易的事情，需要耐得住寂寞，有极大的忍耐力。就像比尔·盖茨在哈佛大学辍学前努力学习，忍受大学的规章制度一样，只有一个人能够学会忍耐，才能够在最大的趋势到来之际做出最正确的选择，这就是比尔·盖茨为什么大一没有辍学而偏偏在1975年辍学的原因所在。也同样是现代年轻人应该努力学习的一点。

108、虚心接受别人的批评是比尔·盖茨身上的宝贵精神之一。这些批评，使得比尔·盖茨的人格更加完善，使得微软有一个明智的领导人，也使得微软能够以最快的速度了解到自己产品的不足和缺点，从而更好地进行改正和完善。就像比尔·盖茨在接受中央电视台《高端访问》采访时说的那样：有些批评是合情合理的，我可以加以考虑并努力做得更好。

109、德国文学家蒙森说过：不守时间就是没有道德。一个有着强烈的时间观念的人一定有着良好的道德素质。不可否认，正是这份素质展现出了一个人的诚信，让一个优秀的人更加出类拔萃。你是否想成为一个出类拔萃的人呢？如果你有这份向上的心，就像比尔·盖茨那样，约束自己的言行，从不迟到做起吧！当你养成守时的习惯之后，它一定会带给你意想不到的惊喜。

110、比尔·盖茨；我不会说这样的决定是否有必要或者必须这样做。这只是我自己做出的一个选择而已。很明显，要是没有这个慈善基金会，我会一直在微软努力工作，因为我热爱微软，也喜欢这里。但是现在，在我的内心有一种声音一直呼唤着我，这是我发自内心的渴望，这种渴望越来越强烈，也终有一天会实现……史蒂文·利维：那这个决定是不会改变的吗？

111、对于年轻人来说，更是需要不断地学习新事物。这些新事物的产生符合事物发展的必然趋势，有着强大的生命力和发展前途，学习这些新事物就是充实自己、让自己变得更强大的过程。尤其是在科技方面，年轻人更是要跟进新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓，不懂什么是iPhone，不懂什么是iPad，对于新的技术不了解，也就无法判断事物的最新发展方向，更是无法在这个行业领先。

112、不管别人是以怎样的态度批评你，是激烈的带有讽刺性的批评，还是温柔和善的批评，我们都应该感谢那个批评你的人，因为正是这样的人才让我们更好地成长。同时，你的感谢很有可能会带给对方一种好的印象，让对方感觉到你的诚恳和可信。这样，当你再次出现错误之时，别人才会更加乐意去批评你，让你取得更快更好的进步，这对于一个正在成长的年轻人来说是最可贵的财富。

113、在比尔·盖茨20岁创办微软公司之前，当时全世界第一的公司是IBM（国际商务机器公司），专门为公司设计软件。当时，多数人并不了解计算机，他们认为计算机就是一种可望而不可即的奢侈品。而有着远见卓识的比尔·盖茨当时就看到了25年后这种大型电脑将会被取代的状况。他提前看到了计算机行业的未来，确信当每个家庭都拥有一台计算机时，将会给自己带来巨大的利润。

114、对待别人的批评，我们的第一反应常常是为自己辩解，不管对方说的是否有道理，进行反击是我们最常见的反应。比如，当别人批评你的工作做得不够好时，你会直接想到给自己找各种借口辩驳，若是对方的批评过于激烈，年轻的你甚至可能会暴跳如雷地和对方争吵，从而说出一些事后让自己很生气的话。切记，当别人批评你时，千万要保持冷静，给自己一个时间缓解情绪后再应对批评，是最明智的做法。

115、需要注意的是，不轻易改变自己的决定并不是固守成规的表现，也不是永远一成不变。若是发现自己的错误，相应的改变也必不可少。这时候的改变就是承认自己的错误，然后整理好心情，向着正确的路继续前行。比尔·盖茨也曾在微软做过许多错误的决定，但是比尔·盖茨从未否定这些错误的存在、一意孤行地固执到底，而是谦虚地承认错误，调整微软的决策，在做出正确的决策之后带着微软继续前行。

116、诚然，对于每一个管理者来说，都应该做到充分信任自己的员工。所谓用人不疑，疑人不用就是这个道理。然而，事实上并不是每个老板都能做到充分信任自己的员工，尤其是年轻有为的领导者，很容易牢牢地抓住自己的权力，不敢对员工授权。这种想法不仅会增加自己身为领导者的工作负担，而且员工在工作的时候也会谨小慎微，无法安心工作，更是不可能进行创造性工作，这对于企业的成长来说有百害而无一利。

117、年轻人，像比尔·盖茨那样做一个有责任感的人吧，你可以不伟大，但是你必须有责任心。抛弃找借口是培养责任心的根本，所以，在做事情的时候，不管有什么困难，都不要再给自己找完不成的借口了，抛弃你的借口吧，然后问问自己，你真的在对自己负责吗，你对你的工作负责吗，你真的对自己百分百负责了吗？随时随地要求自己成为一个具有高度责任心的人，会让你拥有一个像比尔·盖茨那样精彩的人生。

118、比尔·盖茨一针见血地指出了懒惰的危害。毫无疑问，懒惰者是不可能成功的。懒惰的人贪图享乐，做事情不愿意承担风险，也不愿意付出自己的努力，而是为自己的懒惰找借口。另外，他们甚至还会相信天上真的会掉馅饼。殊不知，这样的懒惰带给自己的只是天上掉下来的铁饼。相反，对于比尔·盖茨这类能够成大事的人而言，他们永远都不会相信天上掉下馅饼，而是相信天道酬勤，用自己勤奋的行动来赢得自己精彩的人生。

119、不接受批评就是拒绝进步和成长。要知道，大多数时候别人的批评不是对我们个人本身的不满，而是对我们所做的事情的不满。人无完人，每个人都会有犯错的时候，当我们犯错时，别人的批评是一种建议，是为了让我们变得更好，而绝非一种无中生有的挑剔。每一个聪明的人都会虚心接受批评。2013．年，山东高考卷的作文题目中就出现了与批评有关的话题，提到了莫言等作家在《咬文嚼字》杂志专栏虚心接受读者所发现的各种错误的故事。

120、比尔·盖茨认为，在这个快节奏的社会中，时间的重要性不言而喻。不管是约会，还是参加会议，抑或是去参加面试，因为自己的迟到而让别人等待都是不负责任的表现。迟到不仅仅会浪费别人的时间，而且会给对方造成不好的印象，让对方感觉到自己不讲诚信。这会对一个人长远的发展造成不可忽视的影响。反之，好的习惯主要依赖于人的自我约束，一个人只有约束自己，养成守时的习惯才能赢得别人的信任和尊重，才有资格取得成功。

121、比尔·盖茨的成长史就是一部激励人心的奋斗史，他的勤奋为他带来了巨大的成功。也许你会质疑，比尔·盖茨也许天生就是很勤奋的人。事实上并非如此，小时候的比尔·盖茨并不是一个很让人喜欢的家伙，他做事磨磨蹭蹭，从来不喜欢叠被子，是一个当之无愧的懒小孩。面对这样的一个孩子，没有人想到他日后会成为世界首富，成为计算机行业的领路人。比尔·盖茨也是天生懒惰的人，只不过克服了懒惰心理，让自己成为一个勤奋的人而已。

122、值得一提的是，对员工授权，是信任员工的表现之一，最终目的是为了让员工各尽其能。但是，这种授权并不是盲目的，而是需要遵循一定的原则。首先，对员工授权要遵循适度原则。对员工的授权太大，员工无法胜任会产生挫败感，对员工授权太小也不会起到激励效果；其次，对员工授权要遵循可控原则。放任不管的授权方式不是授权，而是弃权，不利于企业的经营管理；最后，授权后要对员工进行定期考核，了解到授权实际情况的进展，从而挑选出更优秀的管理人才。

123、要真正做到一旦决定就不轻易改变需要我们在做出决定之前慎重考虑，权衡利弊地考虑到所有的后果，然后做出最佳的选择，坚持，坚持，再坚持。也唯有慎重的决定才经得住考验，才值得坚持下去。试想一下，若是一个人今天心血来潮练书法，决定要成为一名书法家，但是明天又想学歌唱，成为一名歌手。这样一些一时兴起的想法并不一定是你真正想做的事情，如此善变的决定当然不可靠。所以，为了让自己做出决定后执行下去，最重要的一点就是在做出决定之前慎重考虑。

124、拿破仑的字典里没有不可能这三个字；耶稣甚至对众信徒说：只要你们拥有一定的信念，就算对山说，你从这边移到那边去，它必挪去。这都是自信的力量。把不可能变成可能，最重要的一点是相信自己。不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。这是著名的布鲁金斯学会的网页上的一句格言。事实正是如此，当你相信一件事情不可能做到时，你就会为自己找出各种做不到的理由，比如我没有那么充足的时间那是天才才能做到的事情，我又不是天才太难了，我做不到等借口。显然，这样的人根本就无法取得成功。

125、在比尔·盖茨看来，懒惰是导致平庸的罪魁祸首。面对年轻人种种的抱怨，比尔·盖茨曾写信给年轻人说：你的这种懒惰行为，所谓‘时间不够’等等，都只不过是你的一种借口而已。你总是喜欢给自己找漂亮的借口辩解。我看你根本就没有去努力，你的理论是每个人能把自己的事情做好，若是做不好，就说明你本来就没有能力做好这件事。你不去写作表明自己没有能力写，而不是你不想写。你没有这方面的爱好说明你天生就没有这方面的天赋，这就是你的理论，多么完美的体系啊。如果生活中的每个人都把它作为自己的理论，那么，可想而知，将会产生多么恶劣的影响。

126、也许有年轻人会抱怨，因为自己当时年龄小，没有主见，所以现在的专业并不是自己喜欢的，不如辍学。在大多数情况下，这是一种消极的想法，因为辍学并不会使我们变得更好。若是现在所学专业并非自己喜欢，年轻人不妨多为自己的未来打算一下。比如，当初因为考虑到金融专业就业前景好，所以在亲朋好友的参考下选择了金融，但是后来越来越发现自己并不喜欢这一行。这时候，你便应该尝试着去喜欢自己的选择，去寻找自己专业的优点，尽量培养自己对本专业的兴趣。如果到最后你实在是无法再忍受本专业的学习，那最明智的选择就是放弃本专业，转专业。若是没法转，你也应该把

127、微软的信任所换来的并不是员工的碌碌无为，相反，正是因为比尔·盖茨大胆地运用人才，充分地相信员工的能力，才使得员1二有足够的空间去施展自己的才能。这种信任，是每个员工的精神需要。因为人都是有感情的动物，都渴望得到别人的尊重和理解，而这种尊重和理解就是信任的组成部分。同时，人都是懂得感恩的，给别人信任就是给人以知遇之恩。所以，有时候，员工在意的并不是你给他怎样的待遇，而是在意你把他当作什么，当你给员工信任之时，员工便会感受到自己受到了重视，从而产生决不辜负的动力，努力地工作，争取为企业做出巨大的贡献。这一点，在年轻人身上表现得更为明显。

128、在美国国家历史博物馆史密斯兰计算机、信息与社会部主任戴维·阿里森对比尔·盖茨的一次访问中，比尔·盖茨也曾聊起了自己的哈佛生活，并且说道：一开始想要创办公司的事情，距离我比较遥远，那个时候我的父母一直希望我能够在大学里深造。于是，我听从了父母的教诲，在大学里充分地利用所有的宝贵时间学习。后来，比尔·盖茨更是在一次大学的演讲中对年轻人说道：若是你也想辍学，直接开办一家公司的话，这意味着你要投入大量的精力，并且努力克服各种随之而来的危机感。在自己职业生活的最初阶段，我想你最好还是不要急着开公司，比如，你可以先去别的公司打打工，看看别人是怎么做的。因为事情的发展并不是非常着急的，对于我们来说做一些基础性的准备工作是非常重要的，这会让你在工作中受益匪浅。

129、就像这样，让我们的客户惊讶总会让我们很高兴。我们善于做出一些人们认为根本不可能完成的事情，纵观微软的发展史，我们创造了个人计算机诸多的神话。一开始的时候，几乎没有人认为PC机会成为主流，但我们又让它成为可能。人们感觉我们不可能为PC机提供高质量的软件，没有技术的支持，我们不可能用很低的价格向成千上万的人提供。但是，我们的确做到了。今天，一些人都认为PC技术不够强大，无法与高端的服务器相比或者处理复杂的商务运作，我们要证明他们错了……我们要证明他们错了。这是比尔·盖茨做出的承诺，从今天的微软看来，比尔·盖茨的确又做到了这一点。比尔·盖茨用微软的神话向我们证明，很多不可能的事情都是暂时的，只要能够找到合适的方法，永远坚信自己能够做到，到最后就一定能把这些不可能变成可能。