2020五一假期就要来了，最让人高兴的是今年五一有5天连休的小长假，真是让久不出门的人们高兴坏了。高兴是很大部分的高兴，但也有小部分人五一无法放假，因此这部分人只能寻求工资上的安慰。那么，2020五一加班费怎么算呢?

　　2020五一加班费怎么算？　

　　5月1日

　　用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

　　5月2日-5日

　　用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

　　加班工资计算公式?

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　2020年五一加班费是几天

　　2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2020年五一加班费是5天。

　　五一假期不得安排哪三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。