一、2009年度政府信息公开工作的基本情况

（一）加强领导，建立健全组织领导机构和工作机构。

按照全市政府信息公开工作会议要求，我局及时成立了推行政府信息公开工作的组织领导机构和工作机构，为确保《条例》的全面、正确、有效施行提供了组织保障。一是于2008年10月8日成立了以局长为组长的局政府信息公开工作领导小组，并明确了分管此项工作的领导。二是明确了具体的工作机构及工作人员。领导小组下设办公室，具体负责政府信息公开的日常工作。领导小组办公室配备了1名专职工作人员，并且具备必要的办公条件。三是将政府信息公开工作作为我局2008年重要工作内容之一，认真进行安排部署及贯彻落实。四是积极组织参加全市政府信息公开工作业务培训，为切实搞好政府信息公开工作打下了良好的基础。

（二）抓好落实，认真梳理、规範编制《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》。

一是及时安排部署政府信息公开工作。为做好此项工作，我局专门召开了各科室领导干部会议，对公开工作进行了安排部署。要求各科（室）、中心要结合本职工作，按照由近及远的原则，重点对本届政府以来的信息，特别是《条例》明确规定的涉及人民民众切身利益的信息进行全面规範公开。二是各处科室加强调查研究，结合本职工作认真对政府信息进行了清理。三是局办公室在认真审核各处科室报送的信息的基础上，规範编制了《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》。并按要求通过泰安市政府入口网站及泰安市人事编制综合信息网面向社会公开。

（三）畅通渠道、规範政府信息公开的形式。

我局从实际出发，採取了上网、示牌、新闻媒体发布等多渠道主动公开政府信息，效果明显。一是上网。我们通过泰山政务信息网、泰安人事编制综合信息网、泰安人事考试网、泰安人才网等网站及时向广大干部民众公开各项人事编制业务、人才人事政策法规、人事编制工作动态、服务内容、服务承诺、责任追究等政府信息，以更加快捷的形式，及时、全面地向民众和社会公开，全年共发布人事考试信息二百余条，政策法规宣传一百余条，各类报考招考信息近百条，招聘求职信息四千余条，大大增强我市人才人事工作的公开力度，方便民众办事，真正成为与民众零距离的面向民众、服务民众人才人事公共服务平台，取得明显的效果。二是示牌。我们把每位工作人员的姓名、职务製成标识牌墩放在办公桌上，公开经办人员身份及受理业务範围，极大地方便了前来办事的干部民众。三是新闻媒体发布。我局通过泰安日报、泰山晨刊、广播电视等新闻媒体公布一些重大的政务信息，全年对人事编制重点工作的宣传报导100多篇（次）。

（四）建章立制，进一步规範政府信息公开事项。

一是我局明确了政府信息主动公开的範围。泰安市人事局《政府信息公开指南》中明确了本局政府信息主动公开的範围，即泰安市人事局《政府信息公开目录》中所列的内容。二是明确了依申请公开的有关事项。明确了泰安市人事局依申请公开政府信息的申请受理机构、申请受理的形式、申请的处理方式等。三是建立了保密审查机制。我局规定，凡是需通过泰安市政府入口网站及泰安人事网等向社会主动公开的信息以及依申请公开的信息等都必须经分管领导进行严格把关以及保密审查后公开。2009年，我局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请；政府信息公开无涉及收费及减免情况信息；无被申请行政複议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。