随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。就问法律小编今天就带大家来看一下“派遣员工可以享受年假吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，就问法律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

　　派遣员工可以享受年假吗?

　　可以享受年假，只要工作满一年的就可以享受年假。

　　但是派遣工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，就不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位要协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　不能够享受当年年假的情形?

　　1、已经依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天数多于年休假天数的;

　　2、请事假累计有20天以上，而且单位按照相关规定不进行扣除工资的;

　　3、无论是否在同一家单位，已经工作满1年不满10年的职工，请病假天数累计2个月以上的;

　　4、无论是否在同一家单位，已经工作满10年不满20年的职工，请病假天数累计3个月以上的;

　　5、无论是否在同一家单位，已经工作满20年以上的职工，请病假天数累计4个月以上的。

　　派遣员工年假有多少天?

　　劳务派遣人员的年假计算和普通的劳动者是一样的。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　劳务派遣员工工伤工资待遇怎么算?

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

　　《工伤保险条例》

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　员工如果在工作的时候受伤的话，用人单位不仅要在其休养的时候付全部工资，也要对员工的保养以及治疗费用做出相应的承担。这是我国劳动法明确对于员工在工作时候受伤的相关规定。所有劳动单位都必须进行履行。如果有用人单位拒绝进行旅行的话，员工可以前往劳动仲裁委员会提起相关申诉。