《转业干部:走出军营的困惑》：军队是国家安全的坚强后盾，是社会稳定的坚强柱石，建设一支具有强大战斗力的革命化、正规化、现代化军队，是我国军队建设的宏伟目标。要实现这个宏伟目标，就无论在任何时候，军队的出口和入口都必须保持畅通。一方面必须让符合条件的新的角色能够顺利地输入军事组织，另一方面必须让已经不适应军队现代化建设需要的军人角色（包括士兵和军官）能够顺利退出军事组织。所以，部分现役军官退出现役，回到地方重新就业，是提高军队战斗力，实现建设一支革命化、正规化、现代化军队的宏伟目标的客观需要，是我国社会主义现代化建设中现实而必然存在的现象。
探寻转业军官职业角色转换的规律性及加快转业军官职业角色转换的对策思路，也就成了一个具有重大现实价值的课题。
解放军国防科学技术大学人文与社会科学学院副教授、南京大学社会学系廖国庚博士撰写的《走出军营的困惑——转业军官群体研究》，就是对这个既具有重大现实价值，又具有重大理论价值的课题的有益的、尝试性、开拓性的探索。

廖国庚，1965年生于湖南隆回。1994年毕业于华中师範大学，获法学硕士学位，并于同年从军于解放军长沙政治学院，2000年获法学博士学位。现为解放军国防科学技术大学人文与社会科学学院副教授，硕士生导师，主要从事军事社会学和国际关係理论的研究和教学工作，主持和参加过3项国家和军队级课题的研究工作，参着、参编专着和教材12部，发表论文20余篇。

第一章 转业军官职业角色转换的研究意义与方法
一 问题的提出
二 研究的价值
三 基本概念
四 研究方法

第二章 转业军官职业角色转换的度量
一 文献综述与评价
二 转业军官职业角色转换度量的理论构想
三 转业军官职业角色转换量表的测定

第三章 转业军官职业角色转换的现状
一 转业军官职业角色规範继续社会化
二 转业军官职业角色专业技能继续社会化
三 转业军官职业角色关係继续社会化
四 转业军官职业角色功能发挥
五 转业军官职业角色转换程度的总体评估

第四章 转业军官职业角色转换的过程
一 职业角色的预期社会化
二 职业角色确定
三 职业角色初始社会化
四 职业角色的适应与发展

第五章 转业军官职业角色转换程度影响因素的实证分析
一 转业军官职业角色转换程度的解释模型设计
二 转业军官职业角色转换程度影响因素的度量
三 转业军官职业角色转换程度解释模型的验证

第六章 转业军官职业角色转换影响因素的理论思考
一 个体需要、转换与环境压力：转业军官职业角色转换的驱动力
二 参加培训、进行角色交流、实践：转业军官实现职业角色转换的途径
三 原职业角色资源的可利用性：转业军官职业角色转换的制约因素

第七章 转业军官职业角色转换的个案分析
一 个案A：从武警干部到户籍民警
二 个案B：从军队政工干部到法官
三 个案C：从师政委到党委书记
四 个案D：职业角色转换不成功的诊断

第八章 加快转业军官职业角色转换的对策与建议
一 加快转业军官职业角色转换的社会对策
二 加快转业军官职业角色转换的个体对策
主要参考文献
附录 转业军官职业角色转换调查问卷