但网上却几乎搜寻不到英才网联掌门人陶惠琼有价值的信息，只是因为有合作的关係，这位不事张扬为人低调的人物，勉强同意接受本刊的专访。

《人力资源管理》：我们认识几位你的员工，有的还是高管，他们提起你来总是讚不绝口，对你充满敬佩和感激。你是怎幺赢得大家如此爱戴的？

陶惠琼：我能有今天，是经历了很多的风风雨雨摔打出来的。虽然我很好强、好胜，但我喜欢换位思考，将心比心。你用心待人，人必用心待你。我从来没有也不需要刻意地去迎合员工，我更多的是感恩，感恩员工，感恩同事，感恩所有给过我帮助的人。当我们时刻怀着感恩的心去为他人着想，人家喜欢你应该是在情理之中的事。

英才网联能有今天，一切都要归功于公司的全体员工，我只不过是搭建了这个平台。我认为一个人的成败不在于你今天有多少钱，而在与是否赢得员工对你的认同。

没有员工的辛勤劳动，你有再多的钱又能做成什幺呢？反过来看，员工个个努力工作，积极进取的话，企业想不做大都难。作为老闆，你必须要给员工必要的保障，最基本的就是不拖欠他们的工资，就在去年金融危机影响下，我们的业务量一下子少了很多，公司生存遇到了考验，但我们也坚持不裁员，基层员工不降薪。英才网联创始至今，任何情况下我们从没有晚发过一天工资。因为员工有的要寄钱回家，有的要交房租，你工资发晚了，他们的信用就没有了。所以，我们要对员工有信用才能保证员工对我们的信心。

《人力资源管理》：有了钱开公司，开公司是为了赚更多的钱。但在公司遇到危机时还首先想着员工，这岂不成了你给员工打工？

陶惠琼：每个人的活法都是不一样的。我有过花钱如流水的豪迈，也有过艰难坎坷的忧伤。经历过很多起伏之后，才能对人生有更深刻的理解。我现在是做员工的后盾，我乐意为他们服务，为他们排忧解难。他们为公司奋斗，坚持这幺多年，面对他们，我不能不心存感激。

如果站在员工的立场上，你就会体验到他们有多幺辛苦，销售员工每天在做电话销售，很苦、很难，我都看在眼里。

打工的人往往没有主人翁的感觉，我必须站在员工的角度为他们着想，给他们提供发展空间，支付和他们的努力相匹配的工资，这样，他们才能赢得家庭对他们的信任。所以他们在公司无论是自觉加班还是开会，儘管回家很晚，但家里人都能放心，且都非常支持。