员工思想培训是指帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度及思想的一种培训方式。思想决定态度，态度决定行为，行为决定结果。有怎幺样的思想，就有怎样的工作成果。员工思想培训，就是要引导员工用“善”的思想，进行工作。什幺是善呢？利他者为善，利己者为恶。凡是在企业里，在工作中，时时刻刻为企业着想，为老闆着想，为同事着想，为客户着想，为质量着想，为品牌着想……这就叫做在工作中积善。员工思想培训体系倡导员工在工作和生活中，“说正面的话，做积极的事，爱身边的人”，努力工作，创造价值，走向成功！

刘兆阳，职业培训师、员工思想导师，员工思想理论体系的开创者，中国好员工网创始人。拥有近二十年职场经验，在国企及外资企业拥从事过生产、行政、公关、客服、销售、市场等工作，也取得过很好的成绩，历任销售大区经理、市场经理、民企行销总监、民企总经理等。

2011年开始潜心研究员工思想培训理论体系，开创了员工思想培训的先河，培养了一批高素质的员工思想导师，为更多员工服务，为更多企业保驾护航！

建立积极的职业心态；

提升更高的职业素养；

树立规範的职业形象；

拥有快乐的职业状态；

引导员工反躬自省，提高自控力，进而改过；

引导员工用“善”的思想进行工作；

提升员工活力，提升绩效；

让员工明白责任，懂得感恩；

强化员工的职业意识和职业心态。

1公开课

让员工到企业外面参与一些相关的思想培训讲师开办的公开培训课程。

2企业内训

是企业邀请相关讲师到企业进行调研，通过专业化“员工思想体系”，结合企业不同的实际情况，针对性地对企业员工进行思想培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。

3视听技术法

通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。

4讨论法

按照费用与操作的複杂程式又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与培训者进行交流沟通。通过这种方式信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力。

5角色扮演法

授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。这种方式信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，多用于人际关係能力的训练。优点有：能激发学员解决问题的热情；可增加学习的多样性和趣味性；.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见；.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会；.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。

6网路培训法

是一种新型的计算机网路信息培训方式。由于其使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。通过简讯、微信等形式，围绕对应主题，每天向员工传送励志名言、格言警句、培训精华等，让员工耳濡目染，每天接受培训，达到真正的改变效果。

7员工思想导师职业培训

企业推荐专人负责思想培训工作，参加员工思想导师职业培训，使其成为合格的“员工思想导师”，最终为企业服务。

书名：中国员工，你合格吗

作者：刘兆阳

ISBN：978-7-5028-4339-7

类别：管理/培训

页数：216

出版社：地震出版社

出版时间：2013年10月

开本：787×1092 1/16

你在工作时聊过个人QQ吗？你在工作时打过私人电话吗？你多报销过差旅费吗？你在工作时走过神吗？你在工作中关照过自己的亲朋好友吗？你利用过工作之便以权谋私吗？你在工作时间乾过私活吗？你拿过客户的礼物吗？你吃过回扣吗？你……

员工思想培训

你在工作中有过上述的任何一条吗？

如果没有，恭喜你，你是一名合格员工！你应该看看这本书，看看自己是否可以做得更好？如果有哪怕任何一条，对不起，你不合格，你更应该看看这本书，看你应该如何变得合格！

没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老闆不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工！

员工思想培训远比员工的技能培训更重要！“企无人则止”、“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开—思想。“员工思想”是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业準则，更是企业基业长青的永恆动力。本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。

一、开篇：你有这样的工作恶习吗？

二、说说人生

1、人生有意义吗？

2、我们的一生如何过？

3、找寻人生的价值

三、合格员工的“一个中心”

四、合格员工的“两个基本点”

1、身心健康

2、职业化

五、合格员工要翻越“三座大山”

1、你为什幺要工作？

2、你为什幺要在这家企业工作？

3、你为什幺要在这家企业努力工作？

六、合格员工要渡过“四条大河”

1、反省河

2、改过河

3、积善河

4、谦德河

七、合格员工要“过五关”

1、忠诚关

2、责任关

3、敬业关

4、执行关

5、合作关

八、合格员工要“斩六将”

1、用“阳光正面”之刀，斩“负面抱怨”之将

2、用“积极主动”之刀，斩“消极被动”之将

3、用“客观科学”之刀，斩“主管迷信”之将

4、用“包容理解”之刀，斩“勾心斗角”之将

5、用“认真仔细”之刀，斩“敷衍了事”之将

6、用“利他达人”之刀，斩“自私自利”之将