AIESEC是法语“Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales”的缩写，意为“国际经济学商学学生联合会”。AIESEC成立于1948年，经过60余年的发展变化，今天AIESEC的成员不再局限于经济学和商学的学生，而容纳更加广泛学科背景的学生。

关于AIESEC

AIESEC是一个由高校或更高学术机构在校学生和新近毕业生运营的全球性、非政治性、独立、 非营利性组织。其成员关注世界议题、领导力及管理。AIESEC不对种族、肤色、性别、性取向、信仰、宗教、国籍、民族和社会出身歧视。

和平与实践人类潜能。

我们的国际平台让青年人能够发现并发展自我潜能，贡献领导能力，进而为社会发展做出积极贡献。

AIESEC为其成员提供由领导角色、海外实习和参与全球性学习环境组成的综合发展历程。

●激发领导(Activating Leadership)

我们以己为样，通过行动和成果激发领导能力，我们肩负发现与发展人类潜能的角色和责任。

●力行诚正(Demonstrating Integrity)

我们的决策和行动一直并透明。我们履行承诺，并且我们的行为符合我们的组织性质。

●体现多元(Living Diversity)

我们从我们的多文化环境展示的不同生活方式和观点中学习，我们尊重并积极鼓励每个个体的贡献。

●乐于参与(Enjoying Participation)

我们通过个人积极热情的参与营造活跃的氛围，我们乐于参与AIESEC。

●追求卓越(Striving for Excellence)

我们在各个方面追求以最高品质进行工作，通过创造与创新，我们寻求不断的改善。

●持续发展(Acting Sustainably)

我们以对我们组织和社会可持续发展的方式行动，我们的决策考虑到未来世代的需要。

AIESEC最大的优势之一是其有能力通过海外实习、国际国内会议和线上工具联接来自全球青年人与合作伙伴。

我们的全球网路是由分布在全球100多个国家和地区、1600多所大学超过50000名志愿性成员组成。国际、国家/地区级机构由非在校大学生或新近毕业生进行管理。

我们的全球网路每年管理4000多个合作伙伴、10000多个海外实习并举办470多个国际国内会议。

· 16 个城市

· 超过 27 所重点高校

· 40 多个青年领导力发展会议及论坛

· 700 多个领导力发展机遇

· 1500 多个海外实习经历

· 3000 多名成员

AIESEC的成员均有极高的热情和活力、强烈的社会责任感，有解决问题的能力，有领导力去影响并激励团队里其它成员的工作热情和创新思维，通过不懈的努力和充沛的活力来开展各项活动。AIESEC自1948成立以来，在全球80万的AIESEC校友中不少成为了今日优秀的国际领袖，如下所述：

· 芬兰前总统马尔蒂·阿赫蒂萨里(2008年诺贝尔和平奖获得者)

· 美国前总统比尔·柯林顿

· 德国前总理赫尔穆特·科尔

· 波兰前总统亚历山大·克瓦希涅夫斯基

· 斯洛维尼亚总统雅奈兹·德尔诺夫舍克

· 葡萄牙总统卡瓦科·席尔瓦

· 美洲国家组织秘书长、哥伦比亚前总统塞萨尔·加维里亚

· 国际发展银行行长安立魁·伊格里希亚斯

· 比利时五大银行总裁、欧洲联邦证券交易所秘书长佩林科

· Land's End公司总裁麦可·史密斯

· Reebok南非分公司高级合伙人马加莫拉

· NSB集团总监斯科萨那

在中国，我们的校友目前主要分布在：

普华永道，拜尔，玛氏，贝恩，摩根斯坦利，瑞士信贷集团，雀巢，德意志银行，箭牌，诺基亚，IBM，奥美，DHL，联合利华，西门子，渣打银行，瑞士银行集团，波士顿谘询，滙丰银行，壳牌，克莱斯勒，中国国际金融有限公司，宝洁，毕马威，安永……

“In the past few years, we have witnessed an incredibleglobalization of the market and mentalities. This trend has been breaking downboundaries and making international cooperation more important than ever.AIESEC encourages and facilitates this trend by bringing young people together,preventing prejudice and fostering an international mentality.”

World Economic Forum主席,KlausSchwab教授

“I have always been particularly impressed by the skills anddrive of our AIESEC interns. Since the onset of our partnership in 2003, theircan-do attitude, relentless energy and curiosity have been witnessed by many ofour employees. Each and every one of them has shown a tremendous ability toadapt, a strong diplomatic acumen, a wide knowledge of the internationalcontext and the tireless motivation to make a positive difference in theiradopted community. We are especially proud to foster such diverse young talentsfrom the many countries in the world and hope their experience at Microsoftwill facilitate their future personal and professional development.”

DirectorCommunity Affairs, Microsoft EMEA, Sylvie Laffarge

“PwC and AIESEC, with a common philosophy and view of thefuture, have worked together for many years. We advise today’s global businessleaders, you are developing those of the future. We both share our knowledgeand in so doing multiply it. We both pursue and professional diversity,achieving the blend of perspectives that leads to innovation.”

FormerCEO PwC, Jim Schiro

“The United Nations has long recognized that the imagination, ideas and energies ofyoung men and women are vital for the continuing development of the societiesin which they live.

AIESEC has contributed to this development by serving as an agent of positive changethrough education and cultural exchange to develop a broader understanding ofcultural, socio-economic and business management issues.”

Former Secretary General, The United Nations, Kofi A. Annan

AIESEC始终坚信青年人才具有着引领改变并对世界产生积极影响的巨大潜力与魄力。

“LEAD”计画致力于创造一个平台，使青年人可以通过亲自带领青年团队的领导力实践机会来培养领袖特质，通过参与国际交流项目、体验跨文化的工作学习环境来培养国际化思维方式,从而得到全面的发展和成长。

LEAD计画大致流程

通过LEAD计画你可以得到

自1948年成立之初，AIESEC就一直鼓励青年人群体中对不同背景、宗教和文化的理解和包容，以实现人类和平的愿景，并对社会产生积极地影响。

“GLOBE”计画，旨在通过提供独有的国际实习机会和实习结束之后的本地领导岗位，使青年人有机会在发展自我的同时，也对身边的环境和社会带来积极的影响。通过“GLOBE”计画，青年人可以将自己连线到AIESEC的全球网路中，发展自身的全球化视野。

GLOBE计画大致流程

通过GLOBE计画你可以得到

AIESEC大连分会由以下八个部门构成：出境交流部（两个方向），入境交流部，项目部，品牌拓展部，人力资源部，财务部，对外关係部。其中，前三个部门为AIESEC大连的核心部门（Core Function），承担了AIESEC的核心计画；后四个为支持部门(Supporting Function)，为核心计画的顺利实施和进行提供完全的保障体系和支持分会的正常运作。

●出境交流部——海外志愿者体验计画方向

海外志愿者体验计画为中国大学生提供海外发展类和教育类志愿者体验。海外志愿服务要围绕文化教育、爱滋病知识宣传、妇女儿童权益、社区发展等主题开展。一般以在国外的NGO（非政府组织）或学校工作的方式进行。

●出境交流部——国际青年人才交流计画方向

海外实习计画为中国大学生提供海外经管类实习和技术类实习。经管类实习生在企业中从事市场行销、贸易、金融行政管理、人力资源等工作。技术类实习生在行政中从事行业信息系统、信息技术等工作。

●入境交流部

入境交流部是AIESEC 的核心部门之一，主要负责对本土商业市场进行调查分析，寻找各类对国际人才有需求的企业，并通过电话访问，公司拜访等方式，在商务洽谈中与他们建立合作伙伴关係，为外国实习生提供跨国境的经管类和技术类实习机会，增强他们的阅历、实践能力以及国际化视野。并策划外国实习生在中国期间的工作、生活及文化交流，使他们更好地适应在中国的生活。

●项目部

项目部是AIESEC核心部门之一，通过运营针对社会议题的公益项目，为海外实习生提供跨国境的实习体验机会。通过组织相应活动，进行市场调查，与不同国家的青年人才开展交流、合作，拜访潜在合作伙伴以获得外界对于公益项目的支持。在这里，不仅有运营公益项目的热情，更有与海外实习生在一起的感动，为数千实习生提供一个个重新认识中国，重新认识世界，深刻改变自己的多彩经历，也能用自己的力量为社会做出改变，实现自己的价值。

●品牌拓展部

致力于发展AIESEC在校园内部的品牌影响，通过技术人才的培养，和校园活动以及大连地区的地区性会议的承办，维护AIESEC在校园内部的关係和品牌影响。不断扩大受到AIESEC影响的学生群体，即使不加入AIESEC，也可以体验到AIESEC的学习氛围和环境。同时与其他各部门展开合作，为其发展提供支持。

●人力资源部

通过对AIESEC内部人力构成，分析分会发展现状，同时做出新的人员招募的安排，为分会的发展提供更优质的人力来源。在日常工作中，为分会内部的成员提供培训和工作支持。人力资源部有专门的Team来做Global Experience的推广工作，通过促使AIESEC内部成员参加国际志愿者体验计画/国际实习计画以及AIESEC International Conference不断提高AIESEC内部成员自身的核心竞争力。

●财务部

通过对分会内部的财务情况的分析，给出各个部门的预算及财务支持，保证分会内部现金流的畅通以及支持分会各个部门的发展。

●对外关係部

对本土的企业进行市场调查，拜访潜在的合作伙伴，品牌建设与维护，客户关係管理与合作伙伴关係维护，确保AIESEC良好的品牌形象与强大的关係网。由此，做到对分会日常活动的支持。

AIESEC大连在每年的5月份和11月份会举办覆盖全大连地区所有高校的大连地区性会议。我们通过这种覆盖全大连地区的会议，增进各个高校不同年龄层次的学生之间的交流，同时通过请社会企业的演讲嘉宾来会议上做不同主题的演讲，帮助大连各大高校的学生有机会接触到平时接触不到的人，从另外一个方面看待自己和自己的生活，增进他们对自我的认知，帮助他们更好的发展。同时不断扩大AIESEC在大连地区各高校的影响力，让更多的人可以了解AIESEC。

每年五月份，AIESEC大连都会举办Develop Leadership Day (简称DLD)。DLD的主题以发展领导力为主，趣味性较为浓厚。

每年的十一月份，AIESEC大连都会举办Made In China (简称MIC)。MIC的主题是如何发展企业家精神，在DLD的基础上，MIC更加增强了商业的气氛，通过不同类型的商业实战的模拟，让大学生体验不同的商业模拟氛围。