1990年毕业于首都经济贸易大学劳动经济系，获经济学硕士学位，1990年至今在首都经济贸易大学劳动经济系任教。

主要讲授课程有工作分析（岗位研究）、人力资源管理概论、目标管理与绩效考核、薪酬设计、公共关係学、工效学、劳动组织学。

工作分析与评价、薪酬设计、绩效评估、组织设计与组织发展、人力资源开发体系设计。

科研成果

截至2002年5月，共发表科研成果近150万字。曾编译国内第一本职务分析专着《工作分析的理论与套用》，主编和副主编着作及教材多部，包括《劳动与人力资源管理总揽》、《工作岗位研究的理论与实践》、《工效学》、《劳动经济专业知识与实务（中级）》。参与编写的着作和教材近10部。发表论文多篇，主要有：《加快人力资源管理观念的转变》、《科学管理与人本管理》。

项目实践

在企业改革项目实践中，先后主持和参与几十家上市公司、企业集团、国有企业、民营企业和事业单位的组织与人力资源体系的设计。典型的上市公司包括中石化股份公司、中天企业股份有限公司、双鹤药业、江中製药集团、清华紫光；典型的国有企业包括中国航空油料总公司、中信国际合作公司、中国图书进出口总公司、中信国安世华金融信息公司；典型的民营企业包括阿科普机电工程有限公司、华埠特克科技发展（集团）有限公司、北京科情新技术研究中心、大和电子科技公司；事业单位包括中国运载火箭技术研究院、中国空间技术研究院等。