2012年，中央组织部、人力资源社会保障部等11部门启动实施“国家‘万人计画’”。目标是用10年时间，遴选1万名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才，给予特殊支持。国家“万人计画”体系由三个层次构成。第一层次为100名杰出人才；第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；第三层次为2000名青年拔尖人才。根据国家经济社会发展和人才队伍建设需要，经中央人才工作协调小组批准，可调整计画项目设定。

“国家特支计画”由中央人才工作协调小组统一领导，中央组织部、人力资源社会保障部等11个部委成立领导小组负责统筹协调，下设专项办负责具体实施。

中央宣传部、教育部、科技部等五部门设立评选平台，分别负责开展三个层次、七类人才的申报和初选。为确保计画实施效果和公信力，“国家特支计画”借鉴国际国内成功经验，在遴选程式、遴选标準、评价方式以及评审专家的选择等方面，建立科学、严格的制度和办法，在实施过程中探索建立效用评价、公信调查和管理评估机制，努力把“国家特支计画”打造成经得起历史检验的品牌工程。

国家“万人计画”体系由三个层次构成，分别是杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。

第一层次为100名杰出人才。

第二层次为8000名领军人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师；

计画支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科研工作有重要创新前景的青年人才。

“国家特支计画”强调重点人才重点支持、特殊人才特殊培养，是一项“含金量”较高的人才支持计画。在有关部门原有支持的基础上，国家将对入选计画的重点对象提供与国家“千人计画”专家大致相当的“重点支持经费”，并授予“国家特殊支持人才”称号。“重点支持经费”主要用于入选者开展自主选题研究、人才培养和团队建设等方面。

国家高层次人才特殊支持计画

“国家特支计画”要求有关部门和用人单位在科研管理、事业平台、人事制度、考核评价、激励保障等方面为入选者制定落实配套政策措施，加大培养支持力度。