一、强化组织领导，为政府信息公开工作提供保障

政府信息公开工作是政府依法行政的一项重要内容，国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《政府信息公开条例》、省政府《关于进一步加强市县依法行政工作的意见》都提出了明确要求。长期以来，市人力资源社会保障局领导一直十分重视政府信息公开工作，召开了局党委会和专题会议进行了部署安排，制定了《泰安市人力资源和社会保障局政府信息公开制度》等三项制度。为加强组织领导，专门成立了政府信息公开工作领导小组，由局主要负责人任组长，分管负责人为副组长，相关处科室主要负责人为成员的领导小组，领导小组下设专门工作机构，明确责任，落实分工，负责各项工作任务的落实，配备专职人员3名，安排2台电脑，对有关人员进行培训。同时，建立了督导调度工作制度，强化调度工作进展情况，进一步推进信息公开工作，通过加强领导体制和工作机制建设，强有力地推动了人力资源社会保障政务公开工作的有序开展。

二、精心部署安排，扎实做好政府信息公开各项工作

（一）做好行政审批事项清理精简工作。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《泰安市人民政府信息公开指南》要求，抓住新局成立有利时机，在职责範围内，就机构职能、政策法规、规划计画、业务工作等方面，抽调精干人员组成专门工作班子，按照精简、效能、统一、规範的要求，对原人事局和劳动保障局系统6大类85项行政审批事项进行了全部清理，取消非行政许可事项2项，下放1项；变更年检事项1项，保留2项；新增非行政许可事项6项。扎实做好行政执法和行政许可事项案卷评查工作，我局行政许可案卷被评为“十佳案卷”。

（二）做好规範性档案清理制定工作。认真做好原人事局和劳动保障局1985年来所有规範性档案清理工作，其中以市政府和市政府办公室名义发布的保留33件，废止1件，修改2件；以局名义发布的规範性档案保留63件，废止12件。

（三）不断加强完善各项规章制度建设。按照“先急后缓、分批推出”的原则，分两批制定出台了日常管理、工作运转、责任落实等综合性规章制度30项。修订完善各项业务工作规範42项，实现了用制度管人管事。认真做好岗位廉政风险防控试点工作。共查找风险点297个，制定防控措施330条，建立风险点汇总台账资料2卷。认真做好行政服务标準化工作。精心制订了标準和完善标準化体系，制定标準323项，整理套用政策法规190条，建立台账材料3卷，我局在全市行政服务标準化工作会议上作了经验交流。

（四）加强行政複议应诉能力建设。年内依法及时受理行政複议案件8件，答覆被行政複议案件2件，市、县行政应诉8件，均通过维持和调解做出了妥善处理。组织开展新上岗执法人员法制培训，对全局系统执法人员执法证件全部进行了年审，使持证上岗率达100%。

（五）着力做好政府信息公开内容整理工作。按照市政府办公室政府信息公开内容要求，我们对全局各项职能职责进行了认真梳理，主要围绕机构职能、政策法规、规划计画、业务工作、财务、人事信息、便民服务等方面确定公开内容，由各处科室、单位提供内容，由分管领导审核后，报主要领导审核。全年主动公开政府信息268条，其中政策法规类似111条，便民服务类127条。在内容整理过程中，我们主要就业、社会保障方面提供便民服务信息，更好地服务于民。特别是一些新政策出台，先后出台了《泰安市社会保险市级统筹办法》等规範性档案，及时进行了公开，让更多的职工民众了解政策。