一、基本情况

今年，我局按照市政府关于政务公开工作的统一要求和安排部署，结合实际工作，在提高认识、加强领导、健全制度、突出重点等方面狠抓落实，逐步建立了一整套符合人事部门特点的政务公开工作机制，真正达到了组织领导有力、公开政策到位、监督机制有效、民众比较满意的良好效果，有效促进了机关作风的转变，增强了工作透明度，提升了机关工作效率。

二、主要做法

1、提高认识，统一思想。

我局在年初组织召开专题会议，对政务公开工作进行安排部署，要求全局干部充分认识政务公开工作的重要性和必要性，认识到开展政务公开工作是增强工作透明度、提升机关效能、保护干部的有力举措，是全面推进人事人才工作上新台阶的必然行动。五月份我们利用一个月的时间专门组织全体干部进一步学习了省市有关政务公开方面的档案资料，促进人事干部政治理论素质、人文道德素质和业务素质全面提高，全局上下统一思想，形成了推进政务公开工作的良好氛围。

2、加强领导，明确责任。

为加强政务公开工作的组织领导，推进工作落实，我局成立了局政务公开工作领导小组。领导小组下设办公室，并从各科室抽调了专门人员负责具体落实，确保了工作的顺利开展。同时，明确局党组书记、局长对全局政务公开工作负全面责任，各个科室为具体承办部门，负有落实责任。领导小组定期听取办公室政务公开方面的情况汇报，及时解决存在问题和困难，加强协调和衔接，确保严格按照市政府的要求落实到位。结合单位实际，领导小组制定了《岗位责任制》、《公开承诺制》、《办理时限制度》等工作制度，使机关工作制度更为系统和全面，做到规範到岗、责任到人，以制度管人，以制度管事，有效规範了人事工作程式和纪律。