河南大学土木建筑学院青年志愿者协会成立于2007年，是一个年轻而又洋溢活力、团结而又充满友善的学生组织！
河南大学土木建筑学院青年志愿者协会秉承宗旨：让爱心永驻校园，用真情奉献社会。坚持基本工作作风："团结、热情、踏实、创新"。奉行青年志愿者準则："奉献、友爱、互助、进步"。积极地担负起我们的职责：通过组织和指导全院青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，提高青年的整体素质，为我院的发展和全面进步做出贡献。
协会每年都会进行一些志愿服务活动，着重培养大学生志愿者的综合素质，在服务学院、服务校园、服务社会等方面发挥了积极作用。每年的接待新生，帮助弱势群体和宣传志愿者精神等活动也都能看到我们志愿者们忙碌的身影。
我们的口号是：“服务社会，帮助弱势群体，弘扬志愿者精神，为中国志愿者事业奉献出属于我们自己的一份力”！
基本介绍
- 中文名：河南大学土木建筑学院青年志愿者协会
- 成立时间：2007年09月
- 组织性质：志愿服务组织
- 挂靠单位：土木建筑学院团委
协会章程
第一章 总 则
第一条：河南大学土木建筑学院青年志愿者协会是经河南大学党委宣传部批准成立，在共青团河南大学委员会、河南大学土木建筑学院团委、河南大学青年志愿者协会的领导下在校学生自发组织全院学生从事志愿者服务的，为广大师生社会提供无偿服务的组织。
第二条：协会通过组织大学生志愿服务活动，倡导爱国奉献、团结互助、促进社会主义精神文明建设，培养大学生为跨世纪社会主义事业的建设者和接班人。
第三条：协会宗旨：以“让爱心永驻校园，用真情奉献社会”为口号坚持服务学校、服务社会，通过组织和指导全校青年志愿者的社会公益服务活动，推动学校精神文明建设，积极弘扬继承中华民族的传统道德精神，树立现代社会主义文明价值的新观念，立足学校面向社会，团结全体有志于振兴中华的当代青年，大力倡导健康，文明、科学的生活方式，提高青年思想素质和科学文化素质蕴藏在青年中的精神力量转化为促进改革和建设的巨大物质力量。
第四条：青协始终扮演着“爱心大使”的角色，着重培养会员的“助人为乐”心理，在推动会员综合素质发展方面起到了不可替代的作用；并为会员提供了一个锻练自我、结交志同道合人士的平台，在志愿服务的同时丰富了会员的课余生活。
第二章 任 务
第一条：开展各种形式的教育活动，提高会员的自身素质和道德修养，培养会员无私奉献精神。
第二条：发动会员积极投身到社会主义精神文明建设的实践活动中去，倡导“奉献、友爱、互助、进步”志愿者精神，促进社会风气形成。
第三条：为学院建设，校园建设，社会建设，城乡发展，农村扶贫开发，抢险救灾以及大型活动等公益事业提供志愿服务。
第四条：定期向团委通报志愿者活动情况，争取媒体支持，做好志愿者活动的宣传工作。
第三章 会员及管理
第一条：凡是承认并拥护本会章程，遵纪守法，有志于无私奉献社会，自愿参加本会的同学均可报名。
第二条：会员享受的权利：
（一）、在本会有选举和被选举权
（二）、有对本会工作提出批评和建议的提案权
（三）、优先享受参加各种社会实践活动
（四）、有困难时优先得到志愿服务
（五）、当会员正当权利受到侵害时，有要求本会予以保护的权利
（六）、有监督本会工作人员的工作，通过本会机构组织要求撤换不称职的工作人员，并向有关部门反映的权利
第三条：会员履行下列义务：
（一）、遵守学校一切规章制度及本协会章程，执行本协会的决议，维护本协会的声誉和利益，积极参加本会活动，支持本会工作。
（二）、敬老扶幼，关心病残，在文明建设中起表率作用。
（三）、文明礼貌，乐于助人，乐于奉献。
（四）、注意道德修养，提高自身素质。
第四条：会员管理：
（一）、会员参加志愿行动后，由负责人填写《服务时间登记表》
（二）、对于开会无顾不来者，三次以上将取消评优资格。对于在工作上不认真履行不乾实事者给予适当的处理。
第五条：奖励制度：
（一）、对在志愿服务活动中表现突出的会员进行表扬并纪实。
（二）、在年终评比中从会员中抽取部分优秀志愿者并分别授予“河南大学优秀志愿者标兵”、“土木建筑学院优秀志愿者”等荣誉称号。
（三）、对获得以上荣誉者在年终“三评”中给予其适当照顾。
第四章 组织机构
第一条： 在协会机构设定依部门制运作时期，部会长会议是协会的领导机构，决定协会的重大事宜，指导各部门工作，各职能部门在其领导下开展工作。职能部门的设定根据实际工作的需要进行。现阶段各职能部门及其具体职责如下：
会长：会长是协会的领导核心之一，全面主持协会的活动；代表协会与其他组织进行沟通和联繫；领导和评定协会各部门的工作；关心全体会员的思想和学习情况，听取广大会员的意见和要求；授权副会长代行全部或部分职权。
副会长：副会长也是协会的领导核心之一，其主要职责是会长的得力助手及参谋，协助会长开展活动；管理和协调分管部门工作；完成会长交办的各项任务；会长不在岗位时代行会长职权。
组织部：积极参与青协许多重大活动的组织活动，密切联繫其他各部，并负责各类推优评先的基层组织工作。
外联部：搞好与兄弟学生组织的联繫和信息交流，争取社会赞助及各项活动的内外联繫，并负责协会财务的管理。
办公室：协调各部门之间的关係，负责处理青协日常事务。上传下达上级指示，配合各项活动开展。制定和实施内部制度，负责青协的档案管理工作。
宣传部：配合青协以更快、更新、更真实的理念，搞好对内、外宣传工作，树立好土建院青协的良好形象。
第二条 ： 协会各项工作的展开要秉承民主集中制的基本原则。主要体现在：
(一)、个人服从协会组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
(二)、协会的上级组织要尊重并听取下级组织和会员的意见，尊重会员权利，实行会务公开。定期进行交流沟通，及时解决实际问题。
(三)、协会的各个职能部门实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，经集体讨论，作出决定；相关责任人要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。
(四)、协会的领导者及其领导工作要处于组织和会员的监督之下，保证集体利益、尊重会员权利。
第五章 经 费
第一条：本协会经费来源：会员交纳的少量会费和其他合法收入。
第二条：本协会会费使用範围：维持本协会正常工作周转，符合本会宗旨的志愿者活动。
第三条：本会费设专人专账管理，接受各部门监督。
第六章 附 则
第一条：本章程的解释权归河南大学土木建筑学院青年志愿者协会，修改权归本协会的会员及本协会的组织机构。
第二条：本章程自今日起生效。
土木建筑学院青年志愿者协会
首次定于2009年11月12日，于2016年9月24日作适当修改
发展历程
河南大学土木建筑学院青年志愿者协会是经河南大学党委宣传部批准，在共青团河南大学委员会，共青团河南大学土木建筑学院委员会和河南大学青年志愿者协会的领导下，由在校学生自发于2007年成立，主旨是为广大民众提供无偿服务的组织。起初组织名为河南大学青年志愿者协会土木建筑学院支队，后改名为河南大学土木建筑学院青年志愿者协会。在成立的十个年头里，土建青协以“奉献、友爱、互助、进步！”为宗旨，以弘扬志愿精神为目标，开展了一系列的志愿服务活动。现青协的基本活动有：爱心募捐活动，走进大学生活公益宣讲活动，情暖冬日活动，敬老院爱心活动，雷锋日活动，爱心伞活动，读书兴趣小组活动，清明节扫墓活动，读书月活动等。
十年风雨，青年志愿者用爱心和汗水把青协浇灌成一颗茁壮的大树，青年志愿者们的辛勤付出，诠释了无私和奉献的真谛。青协温暖的历史和美好的未来将由所有人一同见证。
部门职能
主席
总述：主席是协会的领导核心之一，全面主持协会的活动；代表协会与其他组织进行沟通和联繫；领导和评定协会各部门的工作；关心全体会员的思想和学习情况，听取广大会员的意见和要求；授权副主席代行全部或部分职权。
具体工作如下：
1. 定期向学院团委汇报协会的工作情况，虚心接受指导老师的指导与帮助；也积极和校青协和其他学院青协方达成更多的联繫。积极交流相关经验教训，以此来促进协会的完善和发展。
2.负责召开协会全体会议、部会层会议掌握各部门的运作情况，并作相应的协调工作。
3.对内与各部门保持沟通联繫。对外要宣传本协会，并带领各协会干部去吸取兄弟协会或兄弟高校的经验和长处。
4. 团结协会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，维护会员合法权益，维护协会整体良好形象。加强协会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展。
5. 制定协会干部考核制度，会员考核制度在学期末，进行干部和普通会员的考核，并对其作出工作鉴定，并报到学院团委处。
6. 负责协会的年度大型活动。
副主席
总述：副主席也是协会的领导核心之一，其主要职责是主席的得力助手及参谋，协助主席开展活动；管理和协调分管部门工作；完成主席交办的各项任务；会长不在岗位时代行会长职权。
具体工作如下：
1. 支持主席的意见和决定，当其欠妥或遗漏时，副主席应积极地及时予以建议和提醒，主席在此时应当积极听取对方意见。 及时完成主席交付的工作。
2.分担主席部分工作，行使主席分管职责，负责各部门的工作指导。主席不在岗位时代行主席职权， 受主席委託代行主席的职责。
3. 与各部门保持沟通联繫，监督各部门开展活动，监促各部门做好活动总结。主要主持协会方面的的工作，明确各部门的职责和任务分工。配和主席一同负责协会的年度大型活动。
4.团结协会的各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，维护会员合法权益，维护协会整体良好形象。加强协会的凝聚力，以利于工作的顺利且有效的开展。
5.配合主席制定协会干部考核制度，会员考核制度在学期末，进行干部和普通会员的考核，并对其作出工作鉴定，并报到学院团委处。
组织部
总述：负责活动的场地调查布置、人员调配以及善后工作，并协助策划各种活动。密切联繫各部，并负责各项评比推优活动。
部门具体工作如下：
1.组织布置各项活动的场地并加以监督
2.準备各项活动所需要的物品，如食物、纸笔等
3.完成对各项活动的人员调配，使每个人分工明确、各司其职
4.活动后及时并準确地登记参与人员、所花费用及所準备的物品
5.协助主席团负责各部门年度评比工作
6.协助策划各种志愿服务活动
7.担任部分办公室值班工作
8.团结部员，建立良好的部内关係
宣传部
总述：宣传是青协的一个喉舌部门，对青协活动的开展进行相关宣传与后期的报导，同时也是青协的门面，是一个展示学院风采的视窗和平台。
部门具体工作如下：
一、为青协内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传；
二、为活动提供更加专业化的策划、建议和服务；
三、运用多种宣传手段，传达活动信息和青协的理念，主要包括画展板，写新闻，推微博等；
四、定期举办宣传技能培训，提高各宣传部成员宣传工作方面的水平；
五、协助其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
办公室
总述：协调各部门之间的关係，负责处理青协日常事务。上传下达上级指示，主持各项活动开展。制定和实施内部制度，负责青协的档案管理工作，并进行活动总结。
部门具体工作如下：
1.主要协调各部门之间关係，主要着实在策划安排方面，是使各部门工作分配合理，在考虑到可行性等方面的前提下，儘量是每个人更多更有效的参与其中，使每个人都能有所收穫。
2.负责联繫活动所需联繫的相关部门，与主席副主席一起解决好活动的前期联繫工作。
3.制定和改进青协的制度，负责青协的档案管理
4.活动期间积极参加活动，除了安排的少量工作以外，协助工作有困难的其他部门
5.活动结束后负责工作总结。
外联部
总述：
外联部是以沟通、联繫、交流为主要契机开展工作的。搞好与兄弟学生组织的联繫及信息交流，争取社会赞助及各项活动的内外联繫。
具体工作如下：
1.院系交流：加强与其他学院青年志愿者协会的联繫，促进了解，共同进步，形成良性互动。
2.外校交流：了解外校青协的工作方式，并进行工作上的交流，争取合作的可能。
3.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为青协活动提供资金。
活动后的反馈及保持长期沟通与联繫： 活动后的反馈是一个商家一个学校对于一个活动评估的重要环节，不容懈怠。一个好的口碑可能试你拥有更多与商家合作的机会。同样不要认为活动结束就不需要与商家联繫了。以后还会有合作的机会。
4.财务管理：为确保青协各部门的正常运转，资金必须妥善保管，防止管理混乱，会费使用不当，损害组织利益。制定相应的财务报表。
5.定期召开本部例会：召开例会，各部员汇报工作情况，部员之间交流经验，部长总结并传授经验。
管理制度
总则
为了加强青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会的组织建设，使青年志愿者协会的各项工作能够顺利开展，增强青年志愿者协会内部干部的纪律意识、提高各部门的工质与效率，使工作有章可循、有规可依，望大家务必遵守以下规章制度。
準则：奉献、友爱、互助、进步。
宗旨：让爱心永驻校园，用真情奉献社会。
职责：通过组织和指导全院青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，提高青年的整体素质，为我院的发展和全面进步做出贡献
一、档案管理
（一）协会内部档案、会员档案、学院档案及其它相关档案；
（二）各部门工作计画、活动总结、述职报告及奖励、通报；
（三）协会档案都须存放于协会办公室，特殊档案及大型活动档案备份于院团委处或者主席团处；
（四）宣传部网上宣传工作的密码必须保密，不允许出现任何粗俗言论。协会办理两个云盘，分别用来存放协会内部档案和实现协会资源共享，云盘主要由办公室和宣传部负责。
二、会员基本条件和要求
（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感；
（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规範，无不良嗜好；
（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神；
（四）要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；
（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；
三．常规纪律及工作要求
（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；
（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 ，弱势群体”开展工作；
（三）认真听取广大同学的意见和要求，工作（活动）中存在的问题应及时向会长及部长反映；
（四）要有强烈的时间观念，在开全体会议时，的确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，直接向副会长或者会长请假，经準假后方可不参加会议，部级会议则需向部长或副部长提前20分钟说明情况；
（五）如遇突发事情，一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，儘量避免影响协会的工作开展，若时间紧急 ，全体会议须迟到或须立即请假者也须向会长或副会长说明情况，部级会议则需向部长或副部长说明情况；
（六）明确工作目标，不能盲目开展工作，各部门必须按月制拟定工作计画和工作总结，及时提交到主席团；
（七）禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长或部长提出；
（八）凡无故首次迟到者，各部部长给予私下提醒。会议、活动、值班出勤相关处罚和奖励，见《协会会员考核制度》和《协会奖励和惩罚办法》。
（十）会议记录、活动次数、工作计画、工作总结、请假次数，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料；
（十一）各会员之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关係，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高；
（十二）本制度作为每位会员的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”的主要依据；
（十三）本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。
四、活动策划及实施制度
活动特徵：
（一）公益型：无偿奉献爱心，表现土建人关心公益的优秀品质。
（二）实践型：勇于开拓创新，体现土建人学以致用的务实作风。
（三）服务型：积极倾注热心，展现土建人热情洋溢的良好风貌。
活动策划：
（一）协会固定的日常活动要提前一周到两周，对大型校级主题活动，要提前一个月到一个半月或者进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字；
（二）活动方案及时手写或者列印，经协会部会层审核通过，相关具体事项当场落实；
（三）大型校级主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，联繫本院基础，形成土建青协特色。
活动实施：
（一）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项準备活动细则落实到人；
（二）活动时，按照方案认真、细緻、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程式规範进行，营造声势，确保效果；
(三) 必须确保每次活动都必须有活动照;
（四）日常服务活动落实专人与专门服务负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈，注重实效；
（五）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；
（六）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交会长归档；
五、开会要求
（一）要随时留意工作群上或者简讯的通知，按照要求準时参加
（二）每次开会必须提前5分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间才到者，一律作迟到处理。
（三）每次开会必须带好纸和笔（专用的会议记录本），对每次开会的内容都要做好记录，以方便之后开展工作。
（四）开会时，严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会议室。与会者在会上可以畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应该贯彻执行。
（五）凡是校青协方或团委方要统一开会或参加较大人数较多会议时，各部成员及部长应积极参加。
（六）每位成员必须树立强烈的时间观念，有较强的组织性和纪律性，不得以任何藉口和不当理由，不参加会议或其他工作。
六、会议制度
（一）每个部门的或者全体会议都会提前通知，遇有突发事情可临时召开会议；
（二）协会将不定期召开内部活动，具体时间将根据协会工作开展情况而定；
（三）除例会外，有重要会议（不包括紧急会议）应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项；
（四）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；
（五）会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化管理中相应扣分，并在下次开会时要求表演节目，节目形式可以多样。
七、干部管理制度
（一）协会工作受院团委及校青协的监督与指导；
（二）协会採用干部问责制、遇有事故直接找责任人负责，主要负责人承担责任；
（三）协会干部因失职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责令其改正。并形成书面材料存入档案；
（四）青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度；
八、会员管理中心
（一）会员参加本协会活动时必须佩带协会会员证；
（二）会员必须按时参加本协会各种志愿服务活动。有事应事先请假、不得无故缺席，无故缺席多次等情形严重者，予以退会处理，不予分发志愿者证；
（三）会员必须服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负；并视情节轻重给予相应处罚；
（四）协会每学期进行一次会员审议、每学年进行一次会员评优；
（五）协会会员必须遵守学校规章制度自觉维护协会形象。
协会会员的奖励和惩罚具体见《协会会员的奖励和惩罚办法》，考核具体见《协会会员的考核制度》
考核制度
总则
为加强协会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作，更好地服务同学，同时为了进一步增强协会成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥协会成员的积极性、主动性和创造性，提高协会成员的整体素质，促使协会工作朝着制度化、规範化、系统化的方向发展，更好地发挥协会在学校中的重要作用，特制定河南大学土木建筑学院青年志愿者协会考核制度。
第一条 考核目的
对协会成员（包括部会层）在任职期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
第二条 考核内容
对协会成员在出勤、工作、素质、民意四方面进行考核。
第三条 考核办法及时间
通过《青年志愿者协会协会考核表》，主席团每月中旬组织人员对协会成员进行考核。并依据每月考核情况，每学期末进行最终考核。
第四条 考核形式
协会考核实行计分制，满分100分。其中出勤占25分，工作任务占45分，素质占15分，民意占15分。累计扣分超过40分者视为不合格，不合格者在例会上通报批评，且不能参加任何评优，并由主席团讨论是否予以劝退处理。
第五条考核细则
一、出勤考核
1.开会出勤：
协会成员出勤时须提前五分钟到达。例会及另行通知的会议迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上，一次扣除1分，无故旷到扣2分，病假、事假酌情处理，如有病假、事假必须由本人提前20分钟向主席或部长说明，否则按无故旷到处理。
2．活动出勤：
各部门组织活动，本部门成员必须到场；其它部门组织活动，主席团及相关负责人调派到场人员必须到场。本协会组织的大型活动，副部以上层必须提前到场，服从安排。而无论是大型活动还是常规活动，迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上作旷到处理，一次扣除1分，无故旷到扣2分，如有病假、事假必须由本人提前一天向负责人说明，否则按无故旷到处理。
3．值日出勤：
协会成员根据综合部《值日安排表》进行值班。迟到、早退（10分钟内）一次扣0.5分，迟到、早退10分钟以上，一次扣除1分，无故旷到扣2分，如有病假、事假（本细则事假指非协会事务）必须由本人提前一天向分管负责人、部长请假，否则按无故旷到处理。
注:：每月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，连续两个月会议、活动、值班全勤，且无迟到、早退现象，在例会上予以表扬并予以适当加分。
二、工作考核
1. 凡协会要求完成的工作，拒不执行扣3分，病假、事假累计三次扣0.5分，延误1天扣0.5分，延误2天扣1分，延误3天及以上按不执行处理。累计两次拒不执行任务在例会上予以通报批评。
2. 工作时言语、方法、态度不适当者由负责人酌情扣分0-1
3. 不认真组织、完成所属部门工作，包括明显地超越许可权或丢掉义务的由主席团讨论后酌情扣分。
4. 故意欺骗主席团、各部部长、活动负责人者,在例会上通报批评，每人每次扣0.5-5分。
注：
1．凡具有创新精神，积极为协会出谋献策，只要合理每次加0.5分；被採纳每次加1-5分。
2．主动参与协作，如一部门成员积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励，由部长酌情加0.5-2分。
3．在工作、活动中表现突出，由部长或活动负责人酌情加分0.5-2分。
三、素质考核
1.参与考核
以加分形式考核
协会成员应努力学习，积极参加校院各种竞赛、活动。具体加分由主席团谈论决定，协会成员在此项表现突出者，在例会上予以表扬。
2.品德考核
以扣分的形式进行考核
1. 遵守校纪校规，学习态度端正，文明礼貌。在协会工作中，诚实守信，违者扣0.5-1分。
2. 工作中言语、举止得体，团结同学，树立协会良好形象。在工作中与他人发生情绪激烈的争吵，有损协会形象者，每次扣1-2分。
3. 工作消极、马虎了事、态度不恭者扣1-2分。
四、民意考核
1．主席团考核（40%）：协会成员应认真做好本职工作，积极主动为广大同学服务，工作突出，有创新点，由主席团谈论决定。期末进行。
2．内部考核（60%）：协会各部成员之间彼此考核, 对协会所有成员进行目标管理。学期末对每一位成员工作情况进行全面评估。期末进行
第六条 注意事项：
1、考核工作是一项原则性极强的制度，协会各部门应给予充分重视。
2、协会成员自任职当月起即须建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到通告批评处分并在档案中予以记录。
4、协会主席团负责整体把握考核各部部长，各部部长负责各部成员，实行层层负责。
5、协会考核情况作为团委每学期末学生组织干部、成员考核依据。
第七条
本考核制度最终解释权、修改权归河南大学土木建筑学院青年志愿者协会所有。
协会奖惩制度及权利与义务
奖励制度
（一）协会每学期按协会成员的综合考评成绩及平时表现评选出五名“优秀青年志愿者”，三名“协会优秀干部”，有院级证书；两名“优秀志愿者标兵”，有校级证书，五名河南大学十佳优秀青年志愿者提名资格。
（二）参选人由协会各部提名；
（三）参选人必须具备以下条件：
1、提供志愿服务时间不少于全体的70%；
2、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨；
3、综合考评成绩由上而下发布相关奖励。
处罚制度：
与扣除评分配套的处罚体系主要分为口头警告、通报批评、 劝退、除名并将相关情况记入档案。
有下列情况之一的会员，由本组织视为其情节轻重，分别採取批评、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。
1.有违背本组织宗旨者。
2.有损本组织形象者。
3.拒绝参加本组织工作者。
4.校、学院严重警告以上处分者。
5.违反本组织章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。
6.打架斗殴者，蓄意破坏组织声誉者，视其情节严重程度进行处罚，严重者勒令其退出组织。
会员享有的权利
1.有选举权、被选举权和表决权
2.参加本组织的活动
3.对本组织工作的批评建议权和监督权
4.有推荐入会的权利。
会员应履行的义务
1.遵守本组织的章程，执行本组织的决议。
2．维护本组织的合法权益。
3.完成本组织交办的工作。
4.向本组织反映有关志愿工作情况，提供有关志愿工作资料。
品牌活动
走进图书馆，走进大学生活
图书馆是大学生活中不可或缺的一个场所在学习、生活中起着至关重要的作用。在开学之初，我们以图书馆为媒介，向新生介绍大学生活、前人的帮助以及经验之谈，引导新生熟悉大学生活、深入了解图书馆、合理利用学校资源，亦为新生解答入学以来在学习生活各方面的疑惑，只愿新生能儘快在新的、迷茫的环境中找到自己的路。
情暖冬日
为贫困地区募集过冬物资的"情暖冬日"活动，由微善河南公益部开封分部发起，各大志愿团体共同参与协办，作为协办方之一，我们土木建筑学院青协在学校各个公寓募捐衣物，并在附近小区设立摊位，收集爱心人士所捐衣物，通过分类整理后最终运往甘肃和湖南的一些贫困地区。通过开封日报、大河网等各媒体的宣传，附近居民纷纷将棉衣、棉被送往募捐地点，达到了很好的活动效果。
爱聚敬老院 情驻夕阳红
“老吾老以及人之老”，尊老爱老是中华民族几千年以来的优良传统，我院青协特开展了主题为“爱聚敬老院 情驻夕阳红”的敬老爱老活动。希望藉此活动积极宣扬尊老爱老的优良传统，营造温暖和谐的社会风尚，倡导更多的人加入到尊老爱老的活动中去，以实际行动给敬老院的老人们送去关怀和温暖，为他们排忧解难，让他们的生活更丰富多彩。
志愿者文化节
联合国第40届代表大会通过40/212号决议，从1986年起每年的12月5日定为国际志愿者日(IVD)，亦称“国际义工日”。如今已有包括中国在内的100多个国家在这一天集中开展志愿服务活动。河南大学在共青团河南大学委员会的支持及河南大学青年志愿者协会，各院青年志愿者协会的承办下于08年举办了首届志愿者文化节。在“志愿梦，共前行“的口号引领下，2016年志愿者文化节拉开了帷幕，土建青协于12.01~12.02在下沉广场设定摊位，并準备了K歌，猜字谜，绕口令，跳大绳等精彩纷呈的小游戏，另有奖品相送~活动在校青协及各院青协的努力下取得圆满成功，使“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神得到更好传递。
读书月活动
在媒体主导网路炒作的通俗文化影响下，大学生们更偏向于快捷经济的网路阅读方式，而忽视了精读纸质书籍所不可替代的作用，为此我院特开展了读书月活动，旨在于拓展视野、发散思维、促进知识交流，督促大学生坚持读书，查漏补缺并给予相应的指导，养成大家好读书、多读书的好习惯。其中成立读书兴趣小组为活动中的一大亮点，小组见面会于5月3日在土建院召开，该活动以马斯洛的需要层次理论、社会学习理论及小组动力理论作为理论前提，并在徐贵香老师的指导及小组成员的积极参与下达到了很好的效果。小组成员定期举行见面会，共享读书成果，并通过讨论了解每本书背后作者的目的与更深层的社会意义，真正做到“读好书，读好书”。
“故乡情”传统文化调研
为深入学习贯彻习近平总书记关于青年成长成才的一系列重要论述，团结带领广大团员青年以奋发向上的精神状态迎接党的十九大胜利召开, 我校决定2017年暑期继续组织开展河南大学暑期“三下乡”社会实践活动，我院青协回响号召，以“故乡情”传统文化调研为主题开展活动，了解风水学对当地的影响，2017.07.07-2017.07.22土木工程学生到开封地区调查研究，城规建筑的同学到江西婺源等地调研。活动过程中同学们与当地居民友好交流，认真记录，使自己的经历更加丰富，同时学习到很多知识。
本届任职名单
会长：
张鹏
副会长：
彭佳 苏庆辉 张杰
组织部：
部长：赵壮
副部长：杨轶迪 徐建岗
宣传部：
部长：冯晓
副部长：卢玥 李麒
办公室：
部长：朱秋硕
副部长：张赵依 王胜利
外联部：
部长：王乐琪
副部长：曹庆宇 蔡雨晨