为严肃工作纪律，增强本局机关工作人员考核的科学性、準确性，保证工作有序开展，特制定本制度。

一、本局工作人员必须严格遵守工作纪律，按规定时间準时上下班，做到不迟到、不早退、不空岗，力争出满勤。

二、工作人员如因特殊情况不能按时上下班的，事先须徵得本科室负责人同意(科室负责人应徵得办分管领导同意)，否则按迟到或早退处理。各科室轮流值日考勤，并应指定专人做好考勤工作。各科室要指定专人摆放好本科室人员去向牌，办领导的去向牌由人秘科负责摆放。

三、实行上班签到制度。各科室工作人员上班时均先到签到处由本人签到。每月末，由人秘科将考勤表汇总后报办领导，无故不请假的按旷职处理。

四、把考勤情况作为效能责任追究的依据，并列入个人年度考核和评先评优的内容。每月无故迟到或早退一次，通报批评；迟到或早退两次、旷工缺勤半天，责成作出书面检查；迟到或早退三次以上、旷工缺勤一天，予以诫勉教育；年累计迟到或早退六次以上、旷工缺勤二天以上，给予效能告诫，年终不能参加先进个人评比，年度考核不能评为优秀。

五、连续请事假累计1个月以上或病假3个月以上或产假半年以上的，年度考核不能评为优秀。

六、个人未休的年休假天数可抵消当年的病事假；当年未休假的不得转下年度使用。

七、各科室要加强日常考勤工作，人秘科将经常进行检查抽查，定期不定期地进行公示。

八、本制度由办公室负责监督执行。