为保证城乡居民社会养老保险试点工作的顺利推进，经县人民政府研究决定，对城乡居民社会养老保险试点工作开展情况实行目标考核，现将有关事项通知如下：

一、组织保障（5分）

乡镇成立城乡居民社会养老保险试点工作领导小组，由主要负责人任组长，分管人社、农业、民政的负责人任副组长，人社服务中心主任、财政所所长、民政办主任、计生办主任、派出所所长等为成员，为试点工作提供强有力的组织保障。有成立工作领导小组档案的得5分，没有成立的不得分。

二、经费保障（5分）

为人社服务中心、村（居）开展城乡居民社会养老保险试点工作安排专门的工作经费，保证试点工作正常开展。保障工作经费的得5分；经费不足，影响工作正常开展的扣3分；不安排工作经费的不得分。

三、人员保障（5分）

按编委会核定编制人数配齐人社服务中心工作人员，试点启动初期做好人员统筹安排，确保有足够的工作人员。配齐工作人员的得5分，每少配1人扣2分，直至扣完为止。

四、宣传发动（10分）

广泛深入开展政策宣传，民众政策知晓率100%。随机抽样调查，政策知晓率每低1%扣2分，直至扣完为止。

五、应保尽保（60分）

（一）老年参保人员（20分）:2011年11月30日止，辖区内年满60周岁及其以上的老年人员，应保尽保，参保率100%。每低于考核目标1%扣1分，直至扣完为止。

（二）中青年参保人员（40分）:2011年12月31日止，年满16周岁不满60周岁的中青年人员，参保率达到80%，2012年3月31日达90%以上，力争全覆盖。参保率每超过考核目标1%加1分，每低于考核目标1%扣1分，直至扣完为止。

考核基数以公安部门提供的统计人数为準。

六、执行政策（5分）

严格执行全县统一的政策和统一的业务规程。执行政策有偏差、不按统一规程办理的，每发现一起扣2分，直至扣完为止。

七、工作质量（5分）

确保参保人员身份证号码、姓名、银行账号、缴费标準和特殊标识等信息準确率及完整度达100%。每低于考核目标1%扣2分，直至扣完为止。

八、信访稳定（5分）

妥善处理工作中的问题和矛盾，确保社会稳定。因工作不到位，发生一起集体上访案件不得分。

九、考核奖励

县人民政府对考核得分在80分以上（含80分）的乡镇进行奖励，考核得分在80分以下的乡镇不奖励。对考核得分在80分以上（含80分）的乡镇从高分到低分排序，设一等奖二个，二等奖三个，三等奖四个。奖励範围以该乡镇参保人数为準，一等奖按1个参保人1.5元的标準进行奖励，二等奖按1个参保人0.9元的标準进行奖励，三等奖按1个参保人0.5元的标準进行奖励。

本办法从2005年7月1日起施行。