在当下国情土壤里，只消一提起公务员子女，特别是领导干部子女参加公务员招录考试，往往会产生一些“灰色”的联想。诸多事实证明，公职招考作弊内幕不断升级，已经从“潜规则”进化到了给领导子女量身定製职位，有媒体总结出“交叉安排”“提前内定”“考试作弊”“公示巧合”“人才引进”等作弊手法。一些领导之间相互关照、共生共荣，把双方子女或亲戚并不直接安插在本系统里。不论做法有不同，本质上都是把公权力当作私产，都是家天下的做派。封建世袭制早已被取缔，但一些掌权者深刻体认到权力是个好东西，难免希望自己的后代也拥有这个好东西，恰巧又容易凭藉权力办到，于是不乏官员世袭，谓之“官二代”，其实质是权力世袭。

随着“权力世袭”的竞相上演，公招“潜规则”已经有进化到“打开天窗说亮话”的趋势。一些地方有关部门竟以“不存在猫腻”“完全符合程式”的官僚腔调予以应对，使权力操纵公招的合法性进入制度层面，“领导打招呼”“拼爹拼家境”这样的作弊行为敢于“规行矩步”有恃无恐。在“破格提拔”“交叉安排”“提前内定”“面试优先”“关係巧合”“人才引进”“集体决定”等种种障眼法的掩护下，大量官员子女通过“公招”进入政府机关等公权力资源丰厚的地方，下层百姓子弟的上升通道越加逼仄。

儘管一次权力世袭似乎只是失去了一次公平的机会,但是当这样的个案层出不穷时,社会的正常流动将会被阻碍,更重要的是,关于公平正义的信仰将会被颠覆。因此,面对个案,社会应该给予有力地纠错,通过对一个个案的处理去重申那些生活中的常识,去维护那些支撑社会正常运行的秩序。如此,个案的影响才是对动摇的信念进行修复和校正。只有从个案纠错开始,人们的价值信念才能逐步回归正轨。

类似的现象在很多地方、很多系统都广泛存在。应该用制度避免问题的重演，要想避免问题在舆论问责的高涨过后再次出现,有效的方法不是期待网友的曝光,而是信息的公开和事后的处罚。在一些公开照顾“官二代”的招聘事件处置中，居然连一个人都没有问责，只是“感谢媒体的监督”，重新发布一招聘公告了事。如此的轻描淡写，又如何能服众？必须加强对权力的监管，防止滥用。一方面应该严肃处理违法人员，改革人事弊端，以防再犯，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软，杀鸡儆猴，还公务员招聘考试一片蓝天。另一方面应加紧转变政府职能，明确各部门工作範围，防止制度漏斗，压缩人情招聘的空间，避免更多的人钻政策的空子。再则，实施阳光招聘，重视公共舆论的监督作用，加强舆论监督，以公平正义来促进招聘的透明化。