《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》：
此书与胸怀抱负的同仁分享
密切联繫领导 精于影响领导 与人搞好关係
办事滴水不漏 做到能参善谋 守住做人底线
朝向卓越
优秀的机关干部通常有两个特点——杰出但是低调，严谨而又从容。《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》因其全部文字表现出这样的品质。
实用第一
机关是社会机器中最为複杂的枢纽部分，也是一个人成为领导者的必经之处，要在这个事业平台上有所作为，就必须洞悉其中的奥秘，作者以30年的亲身体验和观察思考，提炼从基层到总部各级机关的工作经验，阐述在一个特殊环境中处世为人的珍贵心得。《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》的透彻、準确和明晰，对于想了解机关或进入机关的人，将是一把灵便的开门钥匙，而对于正置身其中的人，则堪称一部机关生存技术手册。
十分好看
《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》虽是一部知识读物，却连缀了100多个鲜为人知的故事。它文字精悍，叙述生动，极具可读性，绝大部分章节，可以一口气读完而不会感到疲倦。
广泛适用
在所有的管理机构中，军事机关是效率最高和最具代表性的，所以，《机关的机关:告诉你如何才能脱颖而出》虽然基于军队机关而写，但其精神、价值与方法，同样适用于地方党政机关和各类企事业单位。

张传禄，男，山东省临朐县人，研究生学历，大校军衔，现为总参某部干部。1975年中学毕业后初涉机关工作。1976年投笔从戎，历任战士、文书、排长、指导员，团政治处组织股股长、副主任、师、军政治部新闻干事，总参某部组织干事、组织处副处长兼部党委秘书、组织处处长等职。先后发表报告文学、理论文章、新闻稿件近千篇，诸多作品在省级以上单位参评获奖。

序言 我把实用献给你
第一篇 密切联繫领导
坚决服从领导
妥善处置领导间的分歧
唱好领导难唱的曲
敢向领导进忠言
不犯“抗上”的低级错误
第二篇 精于约束领导
依靠感情约束
依靠水平约束
依靠法规约束
依靠人格约束
第三篇 与人搞好关係
要合作共事不搞单枪匹马
要协商办事不搞以势压人
要宽以待人不搞文人相轻
要投桃报李不搞过河拆桥
第四篇 借来一双慧眼
对常规现象不熟视无睹
对反常现象不麻木不仁
对虚假现象不浮云遮望
对细微现象不忽略不计
对暂时现象不一叶障目
第五篇 做到能参善谋
胸怀全局想问题
準确领会领导意图
细心比较论证
防止“霍布森选择”
第六篇 办事滴水不漏
求快——急事急办，特事特办，有事速办
求準——理解意图準，掌握情况準，反映问题準，处事站位準
求细——大事不糊涂，小事不马虎，熟事不大意，生事不自负
求严——按法规办事，按程式办事，按规则办事，按职责办事
第七篇 练就看家本领(一)
——提起笔来要“五会”
会写机关公文
会写领导讲话
会写总结材料
会写典型材料
会写调查报告
第八篇 练就看家本领(二)
——材料起草要“四有”
要有思想作灵魂
要有事实作筋骨
要有细节作血肉
要有感情作容颜
第九篇 练就看家本领(三)
——材料出手要“八戒”
一戒结构紊乱．层次不清
二戒贪大求全，特点不明
三戒老生常谈，观点不新
四戒空泛议论，内容不实
五戒以长为荣，文章不精
六戒润色不够，语言不美
七戒心浮气躁，推敲不够
八戒粗心马虎，核对不细
第十篇 善于口头表达
要言之有理
要言之有物
要言之有据
要言之有趣
要言之有度
第十一篇 坚持服务第一
服务要热情
服务要周到
服务要到位
服务要真诚
第十二篇 学会创新思维
遵循普遍怀疑原则
围绕成功想问题
坚持目的至上
保持思维的灵活性
像天才那样思考
培养创新人格
第十三篇 永葆学习热忱
学习是才能之源
苦读有字之书
勤读无字之书
第十四篇 广泛吸纳信息
要养成关注上情的习惯
要养成关注下情的习惯
要养成关注内情的习惯
要养成关注外情的习惯
第十五篇守住做人底线
精神支柱永不倒
顶住眼前诱惑
保持高尚品德
后记

常言说，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。“物以类聚，人以群分”。人与低级动物不同的明显标誌是有丰富的感情。不少人都有这样的体验，同事之间也好，上下级之间也好，感情问题至关重要。感情好，有事不当事；感情差，没有事找事；感情深，大事能化小，小事能化了；感情浅，小事能闹大，大事能闹炸。
心理学研究证实。人的感情有相融和相斥之分。脾气、性格、理想、志趣相投的人，感情就会融洽，反之，感情就会排斥，说不到一起，坐不到一块。如果领导打心底里喜欢你，你说出的话他才爱听，只有他爱听你说的，你的话在他那里才能起作用，也就才有约束力。
那幺，怎样才能与领导密切感情？比较便捷的做法是，要强化“自己人效应”。
“自己人效应”的观点，出自前苏联心理学家纳奇拉什维里的研究。他把彼此有一定相似处的人称为“自己人”，他认为，“自己人”一般都是相互认同和彼此信任的，这种现象叫“自己人效应”。当然，我们不能把这里说的“自己人”狭隘地理解为领导者与被领导者的人身依附关係。“自己人效应”体现的是一种领导与被领导之间的同志关係、平等关係。
现在.人们对“情商”这个词越来越熟悉，越来越重视。情商是相对于智商而言的概念。智商。关涉社会与自然的关係问题；情商.则关涉人与人的关係问题。在现代社会中，人与人之间的感情关係，变得越来越微妙，特别是在一起共事，你又是处于下级的位置，可以说人微言轻，如果没有很好的感情作基础，就很难说服领导接受你的观点。所以，培养与领导的感情，是现代社会和现代生活的必然趋势，不是低级庸俗的东西。

三年前，出版界的一位朋友和我约定了这本书的写作意向，此后朋友几次打电话询问、催促书稿完成情况。因此，在1000多个日日夜夜里，动力和压力始终伴随着我。感谢2004年国庆节长假，又有了几天自主的时间，总算把书稿赶写、列印出来。
望着这厚厚的书稿，我不由得感慨起来，脑海里多次映现出曹雪芹那句名诗：“看来字字皆是血。十年辛苦不寻常。”
首先，写书是个吃苦的过程。过去，看着一些大手笔几个月写一本书，一年出几本书，还以为写书是个乐事、美事，自己真正动起手来才发现，远不是当初想像的那幺美好。写书不仅不美、不乐。还挺苦。尤其是业余时间写点东西，更是苦上加苦。不说别的，单就是争取时间这一点，没有吃苦耐劳的精神是断然不行的。作为机关干部，正课时间有大量的公务等着你去处理，不可能坐下来搞自己的副业产品。要写一本书只有靠星期天、节假日、夜深时。有时候公务的处理就累得你精疲力竭，工余时间最好是能够休息调整，放鬆放鬆，以便恢复体力、精力和智力。然而，因为有写书的任务压头皮，只能是把苦累埋在心里，节假日他人外出游玩的时候，深夜里他人安然入睡的时候。便是自己强打精神，坐在笔记本前凝思苦索的时候。说写书苦，还因为写一本书不同于写一篇文章，写一篇文章，集中几天，加班加点，完成任务后，就可以缓冲一下，而写一本书则不行，虽然也是一篇篇地写，但写了上篇还有下篇等着，全部书稿没完，容不得你休息调整，只能长期处于疲劳状态。

儘管倡导实用容易遭到误解和非议，但我对“有用便是真理”的论断是推崇和讚赏的。而且总感到，着书立说，奉献一些实在管用的东西，总比在那里不着边际地做文字游戏要强得多。
越是在当今时代，越需要这样做。因为人们需要学习和了解的东西太多太多，时间太珍贵了。如果所接触的多是些纸上谈兵“中看不中用”的东西，多是些在字面上自圆其说而一遇实际问题就无可奈何的东西，对读者来讲无异于浪费生命，对作者而言实在是误人不浅。
本书以构建和谐型机关为主旨，我以为这是构建和谐社会的重要一环。动手写作前，我做了近30年的实践準备。时间要追溯到1975年，高中毕业后。我因略通文墨，被直接选调到最基层的乡镇机关（当时称公社）从事新闻报导工作。初出校门的学生，多半天真幼稚，书生意气，理想主义色彩严重，我自然也不例外。特别是当时城市知识青年还需要走上山下乡之路，我一个农家子弟，从校门一出来就进机关，还当上了一名“土记者”，大有跳出“农门”登“龙门”的感觉，不禁有些人生得意，踌躇满志，以为前途一片光明灿烂。殊不知，在机关工作并非想像的那幺简单。