：(美)着 陈颖 译

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版　次：1

页　数：287

装　帧：平装

开　本：16开

用正确的方式激活组织人浪

以卓越的领导变革管理格局

● IBM曾经就像一支纪律严明的军队，员工只有绝对的服从与执行，此种商业模式能否依旧畅通无阻？

● 通用电气对其物质产权不加保护，甚至给竞争对手大方透露商业机密，此等气度源自何种基础？

● 房利美公司因为财务报告违规而面临高达4 亿美元的巨额罚款，实为诚信买单？

● 花费10 年时间编写而成、仅有薄薄一张纸的“强生信条”，竟然是通吃王牌？

现今企业组织的架构，犹如美洲生态雨林系统，高度联结，相互协作，昔日的壁垒式管理必将退出商业博弈的舞台，代之以更扁平化、更人性化、更具意义与价值的自我管理。《未来领导者：以价值本位的管理方式引爆组织持续繁荣》应时而生，掷地有声：“方式创新”就是引领未来管理新趋势、掀起组织人浪精神、实现组织持续成功的根本引擎和原动力。

《未来领导者：以价值本位的管理方式引爆组织持续繁荣》通过对各行各业的案例分析、尖端研究，以及对着名企业领导者、管理者、专家的採访，为我们呈现了管理的艺术和精髓，而这正是主流社会一直珍视与倡导的。

多弗·塞德曼，全球顶尖管理哲学大师、LRN 创始人兼CEO、哈佛法学院硕士、牛津大学哲学、经济学学士、最炙手可热的企业优势循环顾问，过去十年全球前60名思想家之一。

由多弗·塞德曼创建的LRN 公司致力于为大型企业提供合规与职业道德方面的谘询与解决方案。其首创的“方式”管理理念风靡全球100 多个国家，已帮助1000 多万人从商业竞争中脱颖而出。世界500 强企业中有200多家是LRN 的客户，包括迪士尼、麦当劳、强生、易趣、宝洁、维亚康姆、诺斯通、3M、雷神、陶氏化学等。

塞德曼经常出席行业高峰论坛，每年参加夏季达沃斯并作为特邀嘉宾作主题演讲，其观点被数以百计的媒体引用。