综合效度，亦称“合成效度”。是指因人事心理学职业选人的需要发展而来。包括三个步骤：（1）通过工作分析，确定一项工作的基本元素和相对权重，把要代表的工作项目转化为测定行为特质的题目，编为几个性向测验或同一性向测验的几个分测验；（2）分别确定每一测验与相应元素的相关，即估计各测量元素的测验效度；（3）依据每个元素的权重，将各相关係数综合。
效度是测量的有效性程度，即测量工具确能测出其所要测量特质的程度，或者简单地说是指一个测验的準确性、有用性。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与範围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特徵，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。