1、

2、

3、 时间是伟大的

4、 ——亨利·法约尔

5、 管理就是决策——西蒙

6、 风险与利益成正比。-土光敏夫

7、 微软永远离破产只有一个月。·盖茨

8、 管理的控制是使实际活动符合计划。

9、 经营的基础是什么？我觉得是造人。

10、 管理关系是人的关系——阿法纳西耶夫

11、 虽然管理是一门艺术，但管理实际工作

12、 国家是从人类社会化的管理机构——列宁

13、 纪律是管理关系的形式——阿法纳西耶夫

14、 规则要少定，一旦确定，就要严格遵守。

15、 世界荣誉的桂冠是用荆棘编织的。-卡莱尔

16、 没有层次划分，就无法分析或管理。-石川盘

17、 管理是利用资源的最佳收入。——Ｐ·德鲁克

18、 不需要检查的管理是理想的管理——石川磐石

19、 管理是一个整体实现预定目标的过程。-卡斯特

20、 世界上没有夕阳企业，只有落后不进取的企业。

21、 谚语是一个人的妙语，每个人的智慧-约·拉塞尔

22、 不要把所有特别令人满意的希望都放在刘易斯身上

23、 管理机构的力量和作用永远无法绝对化——卡斯特

24、 决策的功能是最重要的管理阶段——约瑟夫·克霍尔

25、 管理一个家庭的麻烦不少于管理一个国家。-蒙泰格尼

26、 管理的第一个目标是将高工资与低劳动力成本相结合。

27、 少数人经常被证明是对的，因为大多数人不认真——未知

28、 管理层的领导能力是刺激员工努力工作的动力——毕雷敦

29、 我们不鄙视所有有坏习惯的人，但我们鄙视没有美德的人。

30、 管理者的言行必须兼顾临时计划和长远目标。——P·德鲁克

31、 管理首先是人为实现自己目标的自觉活动——阿法纳西耶夫

32、 提出目标是管理者的责任，其实这是他的主要责任。-巴纳德

33、 人不仅是社会管理的主体，也是管理的对象——阿法纳西耶夫

34、 在公司管理方面，我相信少就是多:抓得少，收获多。.A.克罗克

35、 在确定目标时，管理者必须考虑三个方面：优先级、时间和结构

36、 组织是企业的解剖学，管理是企业的生理学。——B·N·杰列申科

37、 劳动和工作的准备和决策是管理劳动的基本形式。-阿法纳西耶夫

38、 先天环境的质量并不奇怪。成功的关键在于自己的努力——王永庆

39、 任何事业都可能遭受挫折，尽管为事业奋斗的人是伟大的——本涅特

40、 正是纪律可以区分社会和无政府，正是纪律可以决定自由。-马卡连柯

41、 可持续竞争的唯一优势是超越竞争对手的创新能力——詹姆斯·莫尔斯

42、 平衡原则广泛应用于管理的所有功能——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈

43、 没有创新，就不可能有合理的管理，尤其是有效的管理。-阿法纳西耶夫

44、 管理职能包括明确说明目标和获得实现目标所需的资源和努力——巴纳德

45、 一季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但连续三次是趋势。CEO塞梅尔

46、 经理不只是告诉别人怎么做，而是激励团队产生一定的负面影响，勇往直前。

47、 从属于一定社会的价值观和生活习惯来看，管理是一种客观职能。——P·德鲁克

48、 先制造优质人，再由优质人制造优质商品，因为是优质商品，所以畅销。-井植薰

49、 现代管理是以人为本的管理；所有的管理都是由人创造、影响和决定的。-毛仲强

50、 管理不是独裁的，一家公司的最高管理层必须有能力领导和管理员工。-盛田昭夫

51、 为了制定目标和政策，管理者必须了解公司的内部运作和外部市场环境。-青木武一

52、 对于组织运动的影响，预定目标的实现取决于个人努力和群体努力的结合。-卡斯特

53、 所谓企业管理，就是要系统地解决一系列密切相关的问题，否则会造成损失。-普赛尔

54、 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好，鼓励表现差，只得到一个坏员工团队。-史蒂格

55、 充分发挥无形资本，辅助有形资本，为前人所未有，做今人所不敢做的事。-松下幸之助

56、 经营企业就像修塔。如果你只想砌砖，忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。-浦木清十郎

57、 没有像商品这样的东西。顾客真正买的不是商品，而是解决问题的方法——特德·莱维特

58、 一个没有理想和目标的人往往在思想上保守；在行动上，他经常想维持现状——土光敏夫

59、 惩罚是不必要的。如果学生真的理解自己的错误，那就是他们在精神上受到惩罚。-徐特立

60、 监督是管理过程中最长的功能，因为它是在执行决策的整个过程中实现的。-阿法纳西耶夫

61、 只有当所有居民都参与管理工作时，才能彻底打击反**，完全打败**——列宁

62、 经营不需要很多知识，但需要灵活、好客、中肯的谈话、愉悦的色彩、周到的服务和勤奋。

63、 谦虚的态度往往会让别人很难拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的关键——松下幸之助

64、 成功的管理艺术取决于在一个充满偶然性的环境中为自己的活动确定充分的成功率。-卡斯特

65、 有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨，西里尔·奥唐奈

66、 如果一个人认为自己能在生活中做出一些不寻常的事情，那就比没有远大理想的可怜虫更好了

67、 现代企业管理的主要责任在于寻求企业目标和个人目标的一致性。管理效果越一致——毛仲强

68、 管理职责的概念意味着管理机构应该努力反对任何人为了自己的利益而降低合作效率。·艾伯斯

69、 尽可能地尊重一个人，并尽可能地提出坚定、明确和公开的要求：确定如何管理自己。-马卡连柯

70、 事实上，普通员工不能与地位高的人接触。他们只能通过管理者的计划和目标来了解他——土光敏夫

71、 一个人需要数百万人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命，才能找到有效的真理。-门捷列夫

72、 要管理，必须是专家，必须精通生产的所有条件，必须了解现代高生产技术，必须有一定的科学培养。

73、 管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——詹姆斯·Ｌ·里格斯

74、 经常惩罚造成的孤独和对立必然会使同情心麻木，也必然会为同情心可以阻止的错误开辟道路。-斯宾塞

75、 说到国家政治，人民基本上应该有权利；至于管理政府的人，我们应该把它付给有能力的专家——孙中山

76、 集体习惯比个人习惯更强大。因此，如果有良好的道德社会环境，最有利于培养良好的社会公民——培根

77、 对于每一位领导人来说，指挥的目的是根据企业的利益，根据企业的利益做出最好的贡献——亨利·法约尔

78、 程序管理可以照顾99%的问题，而领导的任务是确保剩下的，可能是决定性的百分之一不会陷入常规。·福尔克

79、 管理机关和领导人的重要任务是到处推倒这堵冷漠的墙，为有创新精神的人、创新者创造开路。-阿法纳西耶夫

80、 管理的一个基本规则是必要的多样性规则。在最需要的时刻准备、通过和实施决策是很重要的。-阿法纳西耶夫

81、 管理者需要的是一套判断标准，这样他才能做出真正重要的事情，那就是有贡献、有效的事情。——Ｐ·德鲁克

82、 不要追随行业的时尚，做其他公司拒绝做的事情。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事情。-邱吉尔.B.谢安东

83、 行政制度在教育中也具有特殊意义，因为每个学生都必须习惯于参与这个制度，这样他才能成为社会上普遍有用的人。-赫尔巴特

84、 在确定组织和个人目标时，成功的经理通常是现实主义的。他们不怕提出高目标，而是不让目标超出自己的能力——亨利·艾伯斯

85、 目标管理的最大好处是，它允许管理者控制自己的成就。这种自我控制可以成为更强大的动力，促使他尽最大努力做好工作——巴纳德

86、 原则上，管理工作的范围和条件不能明确规定，因为管理活动是一个非常开放的系统。该系统的输入和输出是无限多样——约瑟夫·克霍尔

87、 要管理，人们需要遵循一些原则，也就是说，他们需要遵循一些被接受和论证的原则。法律法规代表了某一时期这些原则的总和——亨利·法约尔

88、 建立目标是一种平衡：企业成果与人们相信的原则之间的平衡，当前需求与长期需求之间的平衡，以及预期结果与可用资源之间的平衡。——P·德鲁克

89、 如果教育放弃了严格的标准，没有有效地鼓励学习所需的努力，那么许多人浪费了12年的学习，但发现他们的无知和缺乏基本的训练越来越严重和不利。

90、 没有组织就没有管理，没有管理就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官。正是依靠这些器官的活动，才能有功能的执行和组织的生存。——P·德鲁克

91、 如果你不能成为一条大道，那就成为一条小路；如果你不能成为太阳，那就成为一颗星星。决定成败的不是你的大小——而是你最了解的——道格拉斯·玛拉赫

92、 儿童必须接受相关领导能力的教育，也必须接受相关服从的教育。他必须有管理自己和指挥他人、管理和负责工作的能力。这种领导能力教育在工业和政治方面同样重要。

93、 年轻人对社会有很高的要求和快速的失望，但他们很少注意到成功的中年人或老年人背后往往有很多痛苦的血泪故事。这还不够。持续的认真和努力也是成功人士不可避免的努力。

94、 如果我们不能从根本上开始，谈论企业管理是没有用的。管理没有秘密。这只取决于你是否愿意努力工作。一切都在寻求合理化。企业管理的理念应该是追根究底，止于完美——王永庆

95、 世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织???——朗格朗

96、 集体是社会的有机体，……教师的使命是创造这个模范组织，照顾它，改进它，并把它传递给新教师。这不是两个人之间的道德，而是对集体正常成长技能的聪明领导，这是教师的使命。-马卡连柯

97、 军队没有放任，学校没有放任，这是当今世界各共和国的一个例子。如果军队放任，就不能下令，如果学校放任，老师就不能教；如果你不能让军队失败，老师就不能教学校失败，这就是国家的忠诚。

98、 成功的企业管理所需要的要素是：热衷于商品的产出，准确熟悉成品的产出，责任感和有效的分配。经理必须能够充分发挥自己的才能，独立工作，承担全部责任；企业组织中的每个人也必须被视为追求共同目标的一部分。-洛德福特

99、 修身、齐家、治国、平天下国、平天下，基本上只是正心、真诚。·朱子《四书集注》·孟子序说: 大学:书名。修养:修养自己的性格。齐家:管理好家庭。治国:治理好你所在的地区。平天下:让天下和平。正心:正确思考。真诚:让思想真诚。

100、 最成功的公司总裁在识别创新思想方面，总是善于与有创新意识的人打交道，倾听他们的意见，包括听起来有点奇怪的意见。……为了获得创新思想，公司总裁必须愿意承认和接受创新思想带来的不愉快。────〖斯威尼〗美国管理学家 《致未来总裁》第３３页面-斯威尼

101、 创新是企业家的具体工具，也就是说，他们利用变化作为创造新产业和新服务的机会。……企业家需要有意识地寻找创新的来源，寻找成功创新机会变化的迹象。他们还需要理解成功创新的原则并应用它们。────〖彼得·德鲁克〗美国管理权威 创新与企业家精神第一１９页面-德鲁克

102、 所有的纪律都只是有意识地遵守，而不是被不合理的外部压力所压迫。因此，对于那些违反纪律的学生来说，这不是惩罚，而是说服。说服的方法不是教师的片面注入，而是双方的讨论和研究。不是压制学生的坚强意志，而是增加对问题的进一步理解，用正确的知识克服无知的盲目运动。