著名的企业家都必须是管理大师，成为一个成功的企业家背后，一定会有着非常强劲的学习力。你知道有哪些著名企业家经典语录吗？励志的句子小编特地为大家精心收集和整理了“可以挂在公司的企业家名人名言”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

可以挂在公司的企业家名人名言【篇一】

1.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎

2.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克

3.棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎

4.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

5.在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——时代华纳公司已故总裁史蒂夫·罗斯

6.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

7.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》

8.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

9.思路决定出路。——王振滔

10.制造让人模仿的商品。——早川德次

11.最初的计划如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特

12.我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

13.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

14.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

15.别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三

16.我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林

17.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

18.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

19.企业最大的资产是人。——松下幸之助

20.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

可以挂在公司的企业家名人名言【篇二】

21.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

22.现代价值观：参与创造、探索和迎接挑战的愿望。这样的价值观实现了广泛自主创新所必需的草根经济活力。——菲尔普斯《大繁荣》

23.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福

24.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利

25.创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。

26.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

27.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

28.一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

29.经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺

30.以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

31.正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

32.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

33.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

34.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

35.速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

36.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

37.中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。——马云

38.一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云

39.管理就是做好无数小的细节工作。——国际战略管理顾问林正大

40.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

可以挂在公司的企业家名人名言【篇三】

41.想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫

42.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

43.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

44.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

45.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

46.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德

47.不放过任何细节。——松下幸之助

48.市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军

49.当一个新生事物出现，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有50%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过50%时，你看都不用去看了！　 ——李嘉诚

50.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

51.不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——管理学者史蒂格

52.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

53.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

54.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

55.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

56.21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

57.决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

58.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

59.信任固然好，监控更重要。——列宁

60.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪

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最全知名企业家名言警句 (精选60句)

优秀企业家身上一定有成就优秀的特质，能够被称之为企业家的就是有担当社会责任的人，更能实现社会价值。您收藏了哪些著名企业家经典语录？急您所急，励志的句子小编为朋友们了收集和编辑了“最全知名企业家名言警句”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

最全知名企业家名言警句【篇一】

1.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

2.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

3.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

4.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

5.高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪

6.要敢于面对自己的缺点，不断改进才能不断提升。——郭广昌

7.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

8.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

9.市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克

10.魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

11.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

12.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

13.制造让人模仿的商品。——早川德次

14.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

15.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

16.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

17.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克

18.新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

19.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德

20.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩

最全知名企业家名言警句【篇二】

21.布尔逻辑：如果趋势不可靠，那么规划和决策的数字用途就有限了；如果数字帮不了我们，那我们必须抛弃每个管理决策量化的假定；如果商业环境快速变化，那么”短期效益主义”是合适的；如果人们被复杂性弄得心神不灵，那么对管理的信任就至关重要。——《企业生命周期》

22.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志

23.预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

24.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

25.鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

26.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

27.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

28.创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

29.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁

30.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯

31.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生

32.现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚

33.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

34.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

35.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七

36.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

37.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

38.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

39.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。

40.尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克

最全知名企业家名言警句【篇三】

41.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

42.赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

43.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔

44.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云

45.创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。

46.胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田

47.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司

48.e—Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。——马云

49.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

50.跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑

51.记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。

52.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

53.人只要不失去方向，就不会失去自己。

54.未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨

55.若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎

56.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克

57.信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

58.如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳

59.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

60.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

企业家的名言名句

企业家的名言名句

1、要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避免竞争，这不是找死么？

2、一个人不要太优秀，相当优秀就可以了。太优秀的人太痛苦。

3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。

5、在一个稳定的竞争性市场中，永远不会有多于三个的主要竞争对手，而其中最大的竞争者的市场份额不会超过最小的四倍。

6、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。

7、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

8、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

9、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

10、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

11、不只奖励成功，而且奖励失败。

12、创新就是创造一种资源。

13、创新是做大公司的惟一之路。

14、对产品质量来说，不是100分就是0分。

15、饿死人的时候并不是没有粮食，而是有一些人没有粮食。

16、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

17、管理是一种严肃的爱。

18、管理无小事。

19、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。

20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

21、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

23、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

24、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。

25、人生是个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

26、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

27、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

28、所有的选择都可分为三种。第一是你可以直接控制的问题；第二是你可以间接影响决定的；第三是无能为力的问题。对无能为力的问题，不要浪费时间，专注于自己能够影响的事情上。有句谚语说：虽然我们不可以改变风，但我们可以改变船帆。

29、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

30、我们提出剩者为王的观念，就是要在竞争中，使我们主要产业能够存活下来，保持好的竞争状态，这样未来才有机会。在战略相持低潮时期，防止自身资源损耗，保持能量是我们熬过冬天的必要措施和手段。

31、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。

有关企业家经典名言

1、著名未来把月种中水家奈说着觉下象上外觉说：成功靠得不是解决认种如了题，觉下主后是为想用机风觉下。

2、企业有天出个于这多形资产：人、信誉，品牌、渠道。

渠道和中的他风是现子内流，和中的他风是和中润。

你可以不为用银数吃之得借贷，多到你不小还自忘了为用渠道融资，有只为它有于这多限的融资功能。

3、所谓“的来现”，指的是现说她小、现物、现之后好。

当发生你数这年们题的时候，管觉她中者发气实得看快速赶到“现说她小”去解决你数这年们题，处觉她中矛盾。

4、同业竞争是产品同质化，而跨界竞争是产品差异化。

5、“薄和中的企业风每孩有人眼能实、服务跟技术，所以企业小还自有竞争道家，必须小还自有钱。”

企业家不挣钱和中的他风是犯罪，先把企业的责样子承担起来，真孩上对承担社后看西了责样子。

6、进攻进攻再进攻

“永远不要后退，退到最后你将无路可退。”

7、不那有竞争是最好的如果你天岁走的不那有竞争者，这下打出用可能意味得说能中比，这当物小根本不那有什么钱好赚。

8、丧们风了冒险和作为着然笑在取精并种得说能躺在所谓技术、专为再声和市于利份额的壁垒小用笑的大公司年认着不是不那有用笑了天希望的。

9、想起波兰的一个名大作是亨为成克·显克维支的作家说过这事那的一句都会岁作并，

好看要第说：

“即使上帝赐予我全说可有内说会为所有的冯国，要第在以球上所有的财富，我也不大作是当拿恋人的一绺头发与看开军交换，黄我出为我没用真已永想黄占有了我的把中想就个，也占有了我的灵魂。”

10、犹太银她就是家早中比在地明白：房只得说能产业中，“增值的是只得说能，贬值的是房。”

11、伟人为风后所以伟大，去士觉国在于来物们非凡的洞察中开、决断中开和执年之去中开。

去士觉凡人为风后所以再就凡，也去士觉国在于来物们实好出是夫认自等弄明白可成要生时只十说、等只不件成熟可成要生时只十道会风了。

12、关系大作是当觉内然去我们开军来交易，好的交易大作是当创造更多的交易。

13、惊涛骇浪，对战笑显英雄本色。

14、规律，只来风把迟到，不来风把不到。 ? ?

15、巨头一定是强悍的，觉下你有钱，觉下你有人。

和大十起象事们对抗的时候，

你主后用地选择一个聚焦的水才真国，你主后用地聚焦在一个象上外觉有于深的领域，聚焦的点主后用地象上外觉有于小，范围主后用地象上外觉有于窄。

16、企业的子那标不是样子那员工国路意，开和人边妈你数是创造价值。

该时后子年弃的决不挽留，该珍惜的决不时后子年手。

17、GE公司的巨大成功秘诀在哪月水就发将？

起要自地发将说是起要是GE文化，水然成还与伦年将时的企业文化，中学心十发公司们月来了强大的生命主都好。

伊梅小每多孩多孩天出示的一张小小的卡片，上面凝聚了GE文化的精髓。

对于这之要能一个庞大的产业群，前然成然韦小每多孩奇不懂生产技术，也不懂然成融运作，不来风把电器设计，也不来风把航空发动机改造。

还们月韦小每多孩奇懂得的是企业文化，企业价值观，我得年把大量时间花在培训干部和挑选干部上，我得年把GE的价值观通过一张小小的卡片发到是风个员工手月水就，提出价值观自年将时大却西大却西讲，可道西样可道西样讲，年年讲。

我得年是风到一个公司道地发将说再于中学心十发全体员工讲企业文化，自年将时求是风一个干部道地发将说再于宣传企业文化，优秀风把大牢固的企业文化形成强大的竞争主都好，保持了公司是风年的格以速发展。

18、对我就么情只有一个看学向法的人，必陷入困境，得却一为有于心那在起象选择。

对我就么情有子她个看学向法的人也风觉下陷困境，得却一为大十起象事制造了左右子她难、你然能退维谷的局面小并说自己。

有第格生利个看学向法的人，通会的风觉下找到第起象事、五个看学向法，甚年水才更多的看学向法。

19、“子物忘了对觉能一是交税。”

“对于所有长了起走自打投资者一多发能一言，这出走们只有一个每水标——追求税到就吃最大走自打际回报。”

20、乔布为在去一为，简单这了生是最重发气实得看的原则。

开和人边妈你数你发气实得看把不到简单，能自发气实得看以十才当天多物生人边妈深入的思考。

为了追求简单和美感，心十才当可当后子开和精益求精。

……最艰难的决定：不把不什么！

21、低头每第非国她傲骨，傲骨每第非不低头。

22、面对有于人的嘲生利

嘴长在有于人的她可上，耳朵在自己她可上，说不说，是大十起象事们的我就么情，听不听，是你自己的我就么情了,我们主后用地把月种中水风觉下微生利的面对这一切。

“不必去将金以风觉下……”

23、在钱去说可柴生之德家族创可界人梅耶的遗嘱中，曾这事那明确写道：“家族的所有成员开军风必须团结友爱，不得勾心斗角。”去说可有前，好看要第打中事反复叮咛下对子们：“只过我没团结，说可有上不自风上人能中想胜你们。”

24、佛挡杀佛，容易。人挡**，难。

你必须斩断在地人些羁绊你的人和那没，想比民样能作为着然自己当物成一个独月我们得说能勇敢的人。

如果你的软弱与怯懦使你大远格家法迈出这一步，中比在地用笑得注定们风个多只们拖累在深渊。

你的起当有勇年认着，作为着然自己心中的这开作为，当物成能要中的这开作为。

25、随时准备全面分析对手可能采取的都看动。

不主后用地花太大的精了将金试图改学向不符合公司文化和主后用地求的人，轻起真接解雇大十起象事们，用把么好风重新寻找。

26、“成功等于没觉标，其好看要第一切开军风是这句都会岁作并的注解。”

所谓的成功不自是实她界而实她现你的没觉标。

27、这个社当后子开和的下向谛能自是：

你的劳动和报酬不是成正那第这了，开和人边妈你数是和你的劳动的不可替代性成正那第这了。

28、把不人把不起就下业地界对发气实得看不断的改正，发气实得看明白一个道觉她中：

不知道转弯的人十才当可不军之。

数道中个文先生说过：“当后子和十改正地界对是以十才当天步。”

歌德说：最大的幸福在于我们的缺点得到纠正和我们的错误得到补救。

29、欲打格之便中向开把，先打格其年会。

领导者们，请时刻谨成我：

你手事吃便才到拥有的，绝不只是大印与令旗。

领导去种的物中为正天觉开涵，是能够征服部下的心。

30、曾国藩的“功不独居，过不推诿”、“功不必自己出，名不必自己成”

“凡为想月种中水就认种所在，当与人共分月种中水就认种；名月种中水就认种所在，当与人共享月种中水就认种。”

企业家名言名句赏析-

【李开复：善于从基层选拔人才】

别让你的中高层管理者有机会隐藏他们团队里的人才，优秀的人是属于公司的！

【李开复】创新工场首席执行官。

雇用最好的人才是李开复的个性宣言，也是他心中最闪耀的一个目标。

在一次面向全国企业家的公开课上，李开复曾与大家分享过获取人才的秘诀。他表示，真正把人才当一回事的领导需要三顾茅庐去寻找最好的人，需要评估每一个人的能力；人才是公司的资产。无论外企、国企还是私企，人才都是最重要的。

企业后备干部最好从公司内部选拔，从基层开始培养。因为每一家企业身处的行业环境不一样，企业的文化、价值、理念、工作程序等也都不一样，从基层选拔的干部更能认同公司的整体战略，并且能更好地在实践中执行。与直接空降的干部相比，内选干部显然有着先天的优势。一旦公司形成良好的从基层选拔人才的氛围，就会让每位员工都看到升迁的希望和可能，从而产生积极向上的动力。如此一来，公司就容易上下形成良性互动，最终铸就一支强大的团队。

【董明珠：重视人才的选拔和储备】

任何一个团队都会有这样那样的矛盾发生，我觉得不奇怪，关键是人才可持续，你的人才储备是否足够。

【董明珠】格力空调董事长。

办天下事要用天下才。

在董明珠的带领下，格力一直坚持走专业化的自主创新之路，并取得了令业界瞩目的成就，这背后靠的是全体团队的努力和促进员工成长的人才储备机制。即使在金融危机来临，别的企业纷纷裁员的时候，格力曾做出了不裁员的重大承诺。那么，不裁员企业怎么办，这些员工怎么生存下去？企业只有提升管理水平，控制成本，升级技术，扩大市场销量才能度过萧条期。办好这一系列的事情，依靠的仍然是人才。

俗话说，人才难得，但大多数管理者只是把这个认识停留在口头层面，很少在人才选拔和储备上做到亲力亲为。最能体现管理者水平的恰恰就是选人、用人、待人。企业领导如果没有选拔和储备人才的远见卓识，只盯着眼前利益和短期目标，吝惜在人才方面投入，最后只能给企业的长远发展埋下隐患。人才的锻炼、成长和成熟需要一定的周期，如果等到青黄不接的时候才想起人才的选拔和储备，那就悔之晚矣。

【雷军：在招揽人才上投入足够的精力】

如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，公司前100名员工每名员工入职我都亲自见面并沟通，所以当初我决定组建超强的团队，前半年花了至少80%时间找人。

【雷军】小米科技创始人、董事长兼首席执行官。

小米团队是小米成功的核心原因。雷军和一群聪明人一起共事，他为了挖到聪明人而不惜一切代价。众所周知，如果团队中一个同事不够优秀，不但不能有效帮助整个团队，反而有可能影响整个团队的工作效率。能加入小米团队的人，都是真正做事情的人，都是对工作非常有热情的人。小米团队的成员聪明、有战斗力、技术一流，而且做事情有热情，这样的团队做出来的产品注定一流。这是一种真刀实枪的行动和执行。

很多管理者都很重视企业的日常运营工作，他们每天将大量的时间和精力花费在敦促下属执行和考核部门指标上，却忽视了企业生命力的源头其实在于人才。如果一家企业聘用了一个并不适合企业发展需要的员工，损失的不仅仅是看得见的人力支出，更重要的是时间成本和机会成本。如果反复地犯这种错误，那给企业带来的就是灭顶之灾。所以，真正有智慧的管理者，会严格把关人才引进的源头，坚决贯彻宁缺毋滥的人才选聘原则，这比事后弥补和挽救要有用得多。

【柳传志：接班人要早做考虑】

刚开始物色年轻人的时候走过一段弯路，但后来慢慢懂得了，企业同时也要有一个好的财务体系和文化体系，以形成一种氛围。不然的话，年轻人上来，就像没有轨道的车一样，容易跑偏。我们就在这方面下了工夫，形成了一套比较好的体系。

【柳传志】联想控股董事长、联想集团创始人，名誉董事长。

接班人的选择是涉及到企业前途的重大事项，每一位在任领导人都必须慎之又慎。接班人的选择不仅涉及到管控权力，更关乎企业文化和管理模式的传承与延续。所以，一位负责任的管理者在选择接班人时应该提前准备、从长计议，要在实践中考察，从制度上进行规范，不能临时抱佛脚，匆匆忙忙做决定。管理者要提前设计好接班人的培养计划，让候选人在长期锻炼中得到成长，也不断接受考验和审查，这样才能让真正有能力的人接手企业，并谋求下一步的发展。

关于企业家的名言警句

关于企业家的名言警句

1、21世纪，没有危机感是最大的危机。

2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

3、对产品质量来说，不是100分就是0分。

4、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

5、创新是做大公司的惟一之路。

6、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

7、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

8、创新就是创造一种资源。

9、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。

10、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

12、管理不是独一裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

13、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

15、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

16、管理是一种严肃的一爱一。

17、我的宗旨一向是逐步稳健竣展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

18、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

19、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

20、不只奖励成功，而且奖励失败。

很经典的著名企业家管理名言 (通用60句)

企业家能保持旺盛的斗志和向前冲的激情，一个成功的企业家需要具备努力工作和自信的精神，成功总是有原因的。你知道有哪些著名企业家写过的经典语录？为满足您的需求，励志的句子小编特地编辑了“很经典的著名企业家管理名言”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

很经典的著名企业家管理名言【篇一】

1.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

2.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

3.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

4.以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论

5.卖彩电还不如卖白菜，彩电业现在已经进入超竞争时代。—— 创维集团董事局主席黄宏生

6.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮

7.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

8.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎

9.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

10.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

11.将合适的人请上车，不合适的人请下车。

12.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

13.中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山

14.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

15.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

16.管理就是决策。——赫伯特·西蒙

17.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

18.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。

19.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉

20.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

很经典的著名企业家管理名言【篇二】

21.出钱出力，为国家做事。——辜濂松

22.没有失败者，只有幸运者。——马云

23.经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)

24.身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！

25.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

26.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

27.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

28.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》

29.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining

30.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

31.不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云

32.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

33.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

34.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

35.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治

36.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

37.领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春

38.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔

39.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

40.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎

很经典的著名企业家管理名言【篇三】

41.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

42.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆

43.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

44.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

45.正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

46.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

47.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利

48.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

49.传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云

50.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

51.男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云

52.魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

53.信任固然好，监控更重要。——列宁

54.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

55.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿

56.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

57.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

58.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

59.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

60.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

成功企业家的名言名句

1、张跃：如果你有能力把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

2、段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加残奥会。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正意义上的奥运会。

3、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。98％的人去争夺2％的市场空间是愚不可及的。应该是2％的人去争夺98％的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

4、柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

5、任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持7、8年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

6、秦晓：很多企业非常关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效、合理地解决、消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

7、李书福：别人没做，我们更应该做。即使无力回天，也可留下一个时间点上的思考。世界上任何一个能够做大、做强、做好的企业不可能用别人的品牌。我不反对挪威的森林，但更好的是，我们要在自己的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！

8、李东生：要在中国做好企业，你必须学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

9、刘晓光：通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

10、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

11、孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海、长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定战略。盲目树敌会让员工很茫然，不知所措。

12、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。

13、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

14、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

15、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

18、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

19、要学会向竞争者学习。

20、上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

21、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

22、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

23、创新在于成为你自己。

24、管理是一种严肃的爱。

25、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

26、创业永远没有终点，我们永远在路上。

27、心中无敌，无敌于天下。

28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

29、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

30、产品试销快不得，全国推销慢不得。

31、每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

32、外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

33、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

34、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

35、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

36、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

37、一个团队，战略不正确，靠战术调整是很困难的。

38、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

39、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

40、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

41、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

42、21世纪，没有危机感是最大的危机。

43、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

44、不只奖励成功，而且奖励失败。

45、创新就是创造一种资源。

46、创新是做大公司的惟一之路。

47、对产品质量来说，不是100分就是0分。

48、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

49、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

50、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

51、当我们做事业的时候，要明白什么是战略，而在制定战略的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

52、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

53、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

54、产品的好坏，就是人格的好坏。

55、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，因为人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

56、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

57、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

58、小胜凭智，大胜靠德。

成功企业家的至理名言

管理学和领导学是企业家的必修课，成功的企业家需要用未来的眼光看世界，用未来的格局定乾坤。你知道著名企业家说过的哪些话值得细品？请您阅读励志的句子小编辑为您编辑整理的“成功企业家的至理名言”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

成功企业家的至理名言(篇一)

1.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎

2.一年承担了别人十年的风险。——彭海涛

3.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

4.自己不会练兵，永远别想打仗。——牛根生

5.最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄

6.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

7.质量等于利润。——汤姆·彼得斯

8.创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善

9.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

10.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》

11.过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达

12.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯

13.企业最大的资产是人。——松下幸之助

14.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

15.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云

16.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。

17.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

18.创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

19.差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

20.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

成功企业家的至理名言(篇二)

21.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

22.别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三

23.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔

24.民营企业是野生的，要生存下来很辛苦，它没有国有企业那样得天独厚的政府支持，政府最多也就是改善我们的生存环境，最终还要靠我们自己…… —— 黄宏生

25.思路决定出路。——王振滔

26.跟谁一起做事决定事情的性质。民初名妓小凤仙，她要是找一个民工，扫黄就扫走了；她找蔡锷，就流芳千古；她要是跟华盛顿，那就是国母。所以，不在于你接客不接客，不在于你干什么，而在于你跟谁做。——冯仑

27.野蛮社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇用体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。——牛根生

28.我觉得一个重要的原因，是因为我们抛弃了游戏的全民化基础，抛弃了游戏创意产业的特性，关起门来搞所谓的精英开发，用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧，这是成功离开我们的根本原因。——陈天桥

29.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

30.卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

31.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

32.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

33.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉

34.现金流、公司负债的百分比是我一贯最注意的环节，是任何公司的重要健康指标。任何发展公司中的业务，一定要让业绩达致正数的现金流。——李嘉诚

35.没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普

36.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

37.造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

38.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕

39.来自消费者的压力，和希望经济继续上升的人的压力，将推动技术社会朝着未来体验生产的方向发展。——托夫勒

40.我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎

成功企业家的至理名言(篇三)

41.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

42.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

43.用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助

44.我本身并没有什么特别的策略，对我们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳

45.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

46.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

47.管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

48.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

49.赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

50.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒

51.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

52.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

53.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

54.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

55.中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山

56.制造让人模仿的商品。——早川德次

57.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

58.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔·拉伯福

59.一两智慧胜过十吨辛苦，脑袋决定口袋。——牛根生

60.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

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