《面试加分项（知乎「一小时」系列 HOUR：055）》读后感1300字

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#书评#

• 很喜欢知乎的一小时系列，总能让我一口气读完，很少失望。
  
• 书中的一些加分项，大多司空见惯，但作者解读到位，职场人士值得学习借鉴。
  
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• #读书笔记#
  
• 「People make emotional decisions and look for rational reasons.」
  
• 中文是说：「人们首先做出感性的决策，然后为它寻找理性的理由。」
  
• 人类的思想跟人类的卵子很相像。卵子有一个「关闭」机制。当一个精子进入后，它就「关门」了，其余的精子就进不来了。
  
• 人群有这种前后一致和坚守承诺的倾向，
  
• 「意境营销」
  
• 爱因斯坦说：「疯狂就是一遍又一遍地重复做同样的事情，而期待会有不同的结果。」
  
• 不要试着说服面试官
  
• 如果有人说你「说服能力很强」，这意味着你还没有达成一流的境界。
  
• 顶级的高手，通常不会让对方感觉到「他在说服我」，而是通过布局，让对方觉得那是自己的发现和决策。
  
• 这里有三个因素：
  
• 第一：我们有一套自卫的反应机制。
  
• 第二：当你越处于「说服」的状态，越显得你需要对方，这是低价值的表现。对方越不着急，越有主动权。
  
• 第三：人类决策的自主意识。
  
• 倾盖：停下车子，指初次相逢。
  
• 白发如新：意思是虽是白头之交却并不知己，形容交情不深。
  
• 倾盖如故：偶然结识的新朋友却像友谊深厚的旧交一样。指相识虽久，仍跟刚认识一样，有的刚认识，却像老友一样。
  
• 比喻感情的厚薄是不以时间长短来衡量的。
  
• 倾盖：停下车子，指初次相逢。
  
• 白发如新：意思是虽是白头之交却并不知己，形容交情不深。
  
• 倾盖如故：偶然结识的新朋友却像友谊深厚的旧交一样。指相识虽久，仍跟刚认识一样，有的刚认识，却像老友一样。
  
• 比喻感情的厚薄是不以时间长短来衡量的。
  
• 「白发如新，倾盖如故」
  
• 你知道吗？在应对面试问题时，能让面试官产生「他懂我」感觉的有效方法，就是直奔他的动机来回答问题。
  
• 步完成高质量的回答
  
• 这7个步骤是：
  
• 1. 明确字面问题
  
• 2. 理解面试官动机
  
• 3. 定义要回答的问题
  
• 4. 确定答案主题/逻辑框架
  
• 5. 确定细节内容
  
• 6. 回答问题
  
• 7. 获得反馈
  
• 理解面试官的动机
  
• ·公司和目标职位调研
  
• ·自我评估和经历挖掘
  
• ·需求匹配
  
• ·典型面试问题的回答思路
  
• ·口头表达技能
  
• ·逻辑思考能力
  
• 每个人都有弱点。人们拒绝你的原因，通常并不是因为你的某个弱点，而是因为你没有突出的优势。
  
• 什么是你最大的弱点？这个问题，被不少人列为头号面试难题。
  
• 有3种方法可以用来处理这个问题：
  
• 1. 弱点即优势法
  
• 2. 积极弥补法
  
• 3. 反向筛选法
  
• 但是无论哪种方法，你所说的弱点，应该都是一个与应聘职位相关的、真实的弱点。
  
• 你有多少弱点关系不大，但是致命弱点还是不能有。
  
• 在谈到价格时，你要使用描述事实的语气，简单干脆不带情感，
  
• 如果你知道自己想干什么，就去干；如果你不知道自己想干什么，就去跟着你能找到的最牛的人！
  
• ·开放的心态和沟通，本身就是成为一流的学习者和高手的重要条件；
  
• ·一流高手会有信心，知道就算是告诉你了，也不至于你就能把他怎么样；
  
• ·往往高手更孤独，缺乏真正到位的欣赏。请教他人，其实是肯定对方——每个人都吃这一套；
  
• ·高手在以往的成长过程中往往会得到别人的帮助，所以通常也愿意帮助别人；
  
• ·一流的选手往往有更大的野心，如果要实现更大的目标，也需要让周围的人更出色才行。
  
• 白鹤亮翅野马分鬃
  
• 弱者眼中的公平，很多时候是「保障」、「平均」、「按劳按资历」而不是「按效果」。