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《罗辑思维:我懂你的知识焦虑》读后感_1100字
(2019-09-04 19:09:22) 读后感 -
《罗辑思维:我懂你的知识焦虑》读后感1100字
1.在当下我们无法理解甚至觉得不可理喻的现象,比如直播睡觉都有那么多人看,电影明明很烂票房还那么高,只是因为我们知识量有限,认知局限,不能发现现象背后的本质原因。存在即有需求,万事万物的存在必然有他的道理,必须改变自己的思维模式才能看清未来,而阅读的目的就是升级自己的认知,帮我们理解万事万物隐晦的一面。
2.用经济学的家思维看待事物,多一些理性,多一些数据分析,多一些理工科思维。很多时候我们看表象,大多是用自己的感官,直觉,经验,道德标准等等想当然的认为这件事本该这样,对复杂的现代社会做判断,而忽略了社会结构,协作和人心的复杂度。
3.创新并非一定要是发明新产品新物种新模式,优化流程,优化系统也是一种创新。创新者并不是必须具备高智商,坚持的做,用心的做,系统的做,用工匠精神去死磕出一条血路来本身就是一种创新。所有的知识,资源,人类文明,社会结构,就像是一个蜘蛛网,创新就是在这张网上不断地织出新的丝,他是产品和知识的更新迭代,如牛顿所说:我之所以看得更远,因为我站在巨人的肩上。有些发明是时代进步和社会需求下的必然产物,而有些发明又是偶然的,他是人类历史进化下的副产品。万众创新,一项创新发明可能有各个领域的人们的付出,而中国式创新面临的挑战是很难将科研成果转化为产品,将他市场化,同时,也有很大的机会:大规模制造的优势。
4.商业竞争的实质:力量竞争,数量竞争,多样性竞争。切勿陷入老板给多少钱,就干多少活的死循环中。以双赢思维去看待,你干多少活就会有多大的价值,老板就会给你多少钱。跟所有员工建立联盟,朝着一个目标去奋斗,对于在职员工,让他有创始人的心态,努力帮他实现自己的目标。对于要离职的员工,大方的放他走,给他需要的资源,帮他实现目标的过程中打造一个联盟,让离职的员工依然为公司宣传,把口碑做好,同时,给在职员工更好的信心和对公司的期待。
5.人类的生存境况是越来越惨的,人类进化遵循递弱代偿的规律。即存在度越来越低,对外界的依赖程度越来越强, 对环境的感知能力越来越强,自由度越来越高,结构越来越复杂。从细菌,恐龙,尼安德特人到现在的智人,适应能力是越来越弱的,而并非是达尔文《进化论》中所说的随着物种进化,新的物种适应性越来越强。随着宇宙万物的演化,所有物系都会越来越弱,最终走向消亡,而我们唯一能做的就是硬着头皮走,推动经济的发展,社会的进步,去减缓消亡的速度。
6.人类社会的发展,物种进化,商业模式的更新迭代,都离不开道,术,器,用四个基本法则。
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