《这样读书就够了：拆书帮职场能力提升课》读后感1100字

《这样拆书就够了－－拆书帮职场能力提升课》
文中开篇总结出读书难的三大原因：①没时间、没精力 ②看不懂、记不住 ③看不下去。要解决以上三大问题，并要构建自己的信息库据，进行有效的知识管理，拆书帮就是这样一种方法，通过简单、轻松、有效的阅读来增加能力。
对个人而言，拆书帮能帮你的，就是把图书的知识转化为你的能力。
一、「拆书法——RIA」 （Reading 、Interpretation 、Appropriation）便签拆书法，掌握这个方法，人人都可以做自己的拆书家。
Reading——读书有快有慢，遇到核心观点、重要建议，或者较难理解的地方，先判断内容是否有用。如果有用，就放慢阅读速度，细读内容。
Interpretation ——拿一张I便签，用自己的语言重述知识点，或者总结启发，写下来贴在相应书页；然后回顾自己有没有经历过或看过相似的事情、情境，再写在一张便签纸I上，贴在相应书页
Appropriation——结合观点或启发，设想自己今后可以如何运用。总结应该是具体而非笼统的，写在便签A上，贴在相应位置。读完书后，将所有的A便签拿出来贴在一块，提醒自己日后应用、改变行为。
二、针对不同类图书选取拆解片段的方法有所不同。我们把所有致用类图书分成4类——实用类、理论类、叙事类、其他类。
1、实用类图书一般已经给出清晰的行动建议，拆书家可以考虑在两个方面进行讲解：第一是为什么这么做；第二是这么做了之后会如何。
2、理论类图书，拆书家要找出作者的主要结论，总结核心理念，然后在讲解中将之转化为建议。
3、叙事类图书（小说、传记、历史等），拆书家可以从如下4个方向寻找可供学习者拆为己用的片段：
（1）找人物做得好的地方。
（2）找人物做得不好的地方。
（3）超越人物表现，看原则；脱离通常的好坏评价，从结果和利益的角度来评价；考虑人物的动机。
（4）找冲突。找那些凭借自己现有的经验和知识储备也无法解释的地方。找那些和自己的想法、做法不一样的地方。找那些和大众的想法、做法不一样的地方。
对叙事类图书的拆解，较高的境界是富于乐趣却不流于肤浅，故事遥远却能联系到眼前，源于点却能带出面，启发琐碎却能阐释系统。
4、“其他类图书”可遇不可求，不是拆书家故意要找一本其他类图书，而是在读某本书的时候有了联想——这段内容可以用来讲那件事啊！
三、拆书帮职场核心能力
1、示范一：拆解出KC4说服能力
举出与你产品优势相关的所有事实，从冰冷的数字，到具体的案例，并将其展示给客户，那么，你的说服能力(KC4）就增强了一些。
2、示范二：拆解出KC4说服能力
（1）要想说服别人认同，首先自己要有十分的信心和百分的热情，甚至狂热。
（2）然后，可以有感性的说服，可以有理性的说服。
“想象一下”，这是感性说服，这句话调动的是听众的右脑，激活的是图像、感觉、情绪。
3、示范三：拆解出KC20超越思路的能力
等等……