《终身成长（全新修订版）》_精选读后感800字

这本书主要讲了2个思维方式
固定型思维模式
成长型思维模式
和之前阅读的一些成长类型的书内容非常相似。这类书籍其实都是在讲一个人如何面对这个世界，是积极主动，还是消极被动。其实作者在本书中从多个领域讲述两种思维模式的区别，都基本是基于以下几个点。
1.如何处理问题。是正面积极的相办法还是消极怠工？
型思维模式的人遇到问题经常说：搞不定，就这样了，真的不行啊
而成长型思维模式则会聚焦在问题上，开始思考如何处理问题，不会夹杂太多的消极情绪，更多的是理性的分析，并且这类人很会观察和找规律，所以看起来天资聪颖。
2.是否能察觉到自我意识并拥有控制的能力
当我们有愤怒/失望等消极情绪时，成长型思维模式更能识别到这些情绪，并且去控制它，而固定型思维模式的人会沦为情绪的奴隶。
3.高执行力，是想想而已还是真的付诸心动？
成长型思维模式都是行动派，具有非常好的执行力。想想自己真是惭愧，思想上的巨人，行动上的矮子。不行动如何能成长呢？
4.不满足现状，并勇敢接受挑战。
成长型思维模式的名字来源就因为这种思维模式会让人通过努力获得自身的成长，记得在《刻意练习》那本书中，最核心的两个点是“重复练习”和“持续挑战”。同样的，在本书中，那些具有成长型思维模式的大神们，都是非常乐于接受挑战并且沉迷于自己的天赋中，这些人说真的，不成功都难。
5，很强的目标感
成长型人才对自己有很强的目标感，为了达到目标会主动思考各种解决方法。而固定型思维模式的人习惯接受失败，往往表现出无能为力的样子。
作者也提醒我们思维模式是可以培养和转换的，作者提出了4个步骤，接受/观察/命名/教育。当然了，老外们的办法和我们的不一定适用，个人认为先观察自己，意识到自己应对问题时的消极状态，再观察其他大神们是如何应对的，最后再模仿他们的应对方式，不停的训练自己，最后彻底的变成自己的思维模式。
与其说本书是讲两个思维模式，倒不如看作是总结了“成长型人才”的特质。