《致加西亚的信》读后感1000字

《致加西亚的信》读后：

《致加西亚的信》成为初入职场的年青人必读的书目之一。如同《谁动了我的奶酪》一样，书中用一个最浅显的例子向我们揭示了一个深刻的道理：积极主动，承担责任，不计得失。这本书所以有那么多的公司老板、领导欣赏并推荐这本书给下属看，主要是看中了：无条件地服从和创造性地去完成任务这两种精神。也正是因为这两种精神能为团队带来巨大的利益，同时还能最大限度地减少开支，也正是基于这两点，它才受到极大地追捧！

职场上无论何时不要放纵自己，告诫自己工作不仅是为挣钱。无论你现在的薪水是多还是少，都要清楚地明白，那只是你从工作中获得的一小部分。应该花大笔的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为只有这些东西才是你真正拥有的无价之宝。“不忠诚于机构,也一定要忠诚于兴趣,不忠诚和拒绝付出确实什么也得不到。”

全书语言形象,善用比喻和描述型语言,暗合了当前不少鸡汤段子的特点。设定好的小故事+夹叙夹议的分析+前后反复的论证洗脑,构成了全书的叙述风格。

有些观点还是不能苟同：

大家都知道“服从命令是军人的天职。”不讲条件、没有理由地服从，曾经被多少人愚弄！如果领导是个正派的人，按照书里的说法去做，部属的努力当然会取得很好的成绩；如果遇到奸诈的小人、追名逐利、贪生怕死、蝇营狗苟的……做了领导，那下属岂不遭殃了。晚清和民国的历史上，有多少部队、多少人受了大委屈！现在社会上大家凭着基本的良心做事，这么基本的要求在毒奶粉、地沟油、激素鸡、注水肉面前多么苍白无力。为了钱，商人们已经失去了基本的道德底线！如果我们兢兢业业的为这样的人工作，不是很可悲吗！

当前社会，U盘式人才和快速学习型人才越来越被提倡,个人自我价值实现的空间也越来越大,书里所提倡的对机构的依附也在不断被解构。大家知道：谁都会为普通劳动者唱赞歌！有用的工作无处不在，可有几人是心甘情愿地去一个环卫工人？难道他们的工作没有用？可他们的前途、报酬又在哪里？所以平台很重要，同样一盒可乐，放在路边摊几元钱，放在五星级酒店就是几十元钱。年轻人追求的是个好的平台。我觉得年轻人之所以愿意长时间等待、愿意追求公务员的职位，说明这个职位有吸引力，是个好的平台，能实现他们的人生价值。这是无可厚非的！那些捧着金饭碗、衣食无忧的人，对别人的追求指指点点地说教是最没有说服力的。他们怎么不扛着扫把去大街上当临时工呢？！